S’il est évident que l’objectif premier d’une société de relocalisation est d’aider les entreprises à relocaliser leurs employés ou leurs recrues d’un lieu de travail à un autre, agir en tant que banquier n’est pas toujours considéré comme une fonction d’une société de relocalisation. En fait, les services comptables sont l’épine dorsale sous-estimée de la délocalisation.
Dans le cadre de la relocalisation d’entreprises, les déménagements d’articles ménagers sont de toutes formes et de toutes tailles, mais la taille moyenne des expéditions est en baisse. Cette évolution s’explique en grande partie par le fait que les personnes de la génération du millénaire et de la génération Z représentent une part de plus en plus importante du total des déménagements, et que ces groupes démographiques n’ont tout simplement pas autant d’affaires que leurs homologues historiques.
De nombreux facteurs peuvent amener un employé à quitter une entreprise. Toutefois, les raisons les plus fréquentes pour lesquelles les salariés quittent leur emploi sont le manque de reconnaissance et de rémunération, ainsi que l’absence de possibilités d’avancement.
Le passage de la frontière entre les États-Unis et le Canada peut parfois sembler une seconde nature, tant pour les Américains que pour les Canadiens. Certains estiment qu’il devrait être aussi facile de franchir la frontière que de voyager dans son propre pays.
Votre entreprise s’est donc engagée dans l’idée de délocaliser des talents pour contribuer à sa croissance continue. Il peut s’agir d’affectations ou de déménagements jugés permanents. Une politique de relocalisation peut être la meilleure idée.
La haute saison des déménagements risque d’être plus difficile que l’année dernière. Nous avons des conseils.
Au fil des ans, de nombreuses entreprises ont eu recours aux allocations de déménagement pour la réinstallation de leurs employés ou de leurs recrues. Cette pratique est très répandue dans les secteurs de la haute technologie et de la construction, mais elle peut constituer une partie des politiques de relocalisation dans toutes sortes d’entreprises.
L’appel d’offres est une pratique commerciale standard à laquelle les entreprises ont recours lorsqu’elles souhaitent acheter de nouveaux services.
La technologie a apporté de nombreuses facilités dans différents secteurs et différentes entreprises. Les services de relocalisation ne sont pas exemptés de ces progrès.
Chaque organisation doit offrir un retour d’information adéquat sur les performances de ses employés. Ils peuvent soit inspirer votre personnel à atteindre de nouveaux sommets, soit (espérons-le) le faire fuir de votre entreprise. Heureusement, nous disposons de nombreux outils d’évaluation des performances des employés qui peuvent vous aider dans cette démarche.
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