Vous est-il déjà arrivé, à l’aube d’un transfert d’entreprise, de contempler l’abîme tourbillonnant du chaos logistique et des questions qui vous taraudent l’esprit, et de vous dire : « Est-ce que c’est le genre de « plaisir » dont ils ont parlé ? ».
Il existe depuis longtemps des normes en matière de politique de relocalisation qui ont bien servi les entreprises et les employés lors de leur relocalisation. Très souvent, ces normes sont des montants prédéterminés ou des plafonds, et elles ont été acceptées par les employés transférés.
All Points est un partenaire international exceptionnel pour la mobilité mondiale et vous présentera l’arène actuelle de la mobilité mondiale et les avantages de faire appel aux services de mobilité mondiale d’All Points.
Le marché du logement locatif au Canada est mauvais et ne cesse de s’aggraver. Si certaines régions du pays sont plus en difficulté que d’autres, il est à peu près vrai que le marché du logement locatif n’a jamais été aussi mauvais. Certains marchés sont particulièrement mauvais : Halifax, Vancouver et K-W/Guelph. À l’exception de quelques villes des Prairies, le Canada manque de logements abordables, avec des taux d’inoccupation inférieurs à 1 %. Quiconque cherche à se situer dans cette fourchette de 1000 à 2000 dollars se bat contre tous les autres.
Lorsque votre employé déménage à l’étranger, il est important de disposer de toutes les informations relatives aux documents liés à la profession et aux licences. Souvent, pour que l’affectation ou la délocalisation soit réussie, le conjoint du salarié doit vouloir travailler dans le nouveau pays. Par conséquent, toute information susceptible d’accélérer le processus de candidature à un emploi est toujours un élément clé du processus d’adaptation.
Le devoir de diligence est devenu plus pertinent pendant la crise de Covid-19 et il incombe aux ressources humaines d’examiner les aspects clés de leurs pratiques de relocalisation. Les services de relocalisation d’entreprise soutiennent les initiatives en matière de devoir de diligence de manière approfondie, mais vous devez faire vos devoirs à cette époque.
Les technologies émergentes (robots, IA, apprentissage automatique) peuvent améliorer la rapidité, la qualité et le coût des biens et des services. Cependant, ils libèrent également un nombre croissant de travailleurs dans le monde du chômage, ce qui remet en question le modèle traditionnel de prestations. C’est pourquoi il est essentiel de réfléchir à l’avenir du travail.
S’il est évident que l’objectif premier d’une société de relocalisation est d’aider les entreprises à relocaliser leurs employés ou leurs recrues d’un lieu de travail à un autre, agir en tant que banquier n’est pas toujours considéré comme une fonction d’une société de relocalisation. En fait, les services comptables sont l’épine dorsale sous-estimée de la délocalisation.
Dans le cadre de la relocalisation d’entreprises, les déménagements d’articles ménagers sont de toutes formes et de toutes tailles, mais la taille moyenne des expéditions est en baisse. Cette évolution s’explique en grande partie par le fait que les personnes de la génération du millénaire et de la génération Z représentent une part de plus en plus importante du total des déménagements, et que ces groupes démographiques n’ont tout simplement pas autant d’affaires que leurs homologues historiques.
De nombreux facteurs peuvent amener un employé à quitter une entreprise. Toutefois, les raisons les plus fréquentes pour lesquelles les salariés quittent leur emploi sont le manque de reconnaissance et de rémunération, ainsi que l’absence de possibilités d’avancement.
Nous nous ferons un plaisir de répondre à vos questions !
3250, rue Bloor Ouest, bureau 440
Toronto, Ontario - Canada
M8X-2X9
