Améliorez le retour d’information réciproque grâce à ces six outils d’évaluation des performances

Chaque organisation doit offrir un retour d'information adéquat sur les performances de ses employés. Ils peuvent soit inspirer votre personnel à atteindre de nouveaux sommets, soit (espérons-le) le faire fuir de votre entreprise. Heureusement, nous disposons de nombreux outils d'évaluation des performances des employés qui peuvent vous aider dans cette démarche.

Avec l’aide de ces applications et programmes, les entreprises peuvent non seulement numériser leurs processus, mais aussi inclure de nouveaux mécaniciens dans leurs entretiens individuels. Nous avons sélectionné pour vous nos outils préférés !

Améliorez le retour d'information réciproque grâce à ces six outils d'évaluation des performances
Avec 15 minutes par semaine, les employés peuvent répondre à une enquête que les responsables peuvent examiner en 5 minutes. Vous pouvez également partager le retour d'information avec d'autres membres de l'entreprise.
Cet outil est utile pour envoyer une question dans les enquêtes hebdomadaires, afin de vérifier l'engagement des employés. Ensuite, les responsables peuvent générer des rapports anonymes et pertinents.
Cet outil d'évaluation des performances permet aux managers de donner un retour d'information périodique à leurs employés. Il permet également de suivre les performances grâce à une fonction d'objectifs de l'entreprise et de l'équipe.
Dans cet outil, les employés remplissent leurs plans hebdomadaires et rendent compte des progrès qu'ils ont réalisés. Il permet également aux gestionnaires de tenir des discussions privées.
En plus de permettre aux managers de réaliser des enquêtes quantitatives et qualitatives sur les employés, cet outil dispose d'un tableau de bord des points forts, qui répertorie les compétences les plus importantes pour un poste donné.
Cet outil d'évaluation des performances permet aux superviseurs de poser six questions par semaine, tandis que les employés peuvent féliciter leurs collègues pour leur bon travail.

Le retour d’information est-il efficace dans votre entreprise ?

De nombreuses entreprises adoptent de nouvelles méthodes pour permettre à leur personnel de s’exprimer. Que pensez-vous de ces outils d’évaluation des performances ?

Nous savons que le travail des professionnels des ressources humaines est complexe. C’est pourquoi All Points offre tous les outils nécessaires pour vous aider à élaborer une politique de relocalisation lorsque le moment est venu pour votre entreprise d’opter pour la mobilité mondiale.

Contactez-nous pour en savoir plus sur les services conçus pour aider les employeurs dans la mobilité de leurs employés.

Expert en relocalisation

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Michael Deane

Aider les entreprises à relocaliser leurs employés et leurs recrues en toute transparence, que ce soit au niveau national, transfrontalier ou mondial.

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