Votre assigné est prêt à affronter le monde ! Ils ont des billets et un passeport, et il est temps d’embarquer pour leur voyage.

La relocalisation d’entreprise est un processus difficile. L’expatrié et les RH doivent commencer à planifier le transfert international le plus tôt possible. Les entreprises et les cessionnaires sous-estiment souvent le temps dont ils auront besoin pour déménager.

L’homme est un explorateur naturel, et l’une des choses les plus magiques de ce siècle est la possibilité d’aller n’importe où dans le monde. Cela signifie que de plus en plus de personnes partent travailler à l’étranger et envisagent de s’installer définitivement dans le monde entier.

1. Un permis de travail et un visa sont identiques. Faux. Au Canada, un permis de travail est un document de statut qui permet de

Votre entreprise a donc choisi de proposer des services de destination. Il s’agit d’un excellent complément à votre programme de relocalisation. Cela créera un excellent service à la clientèle/une expérience d’intégration, soulagera la charge de travail des RH et rendra les employés plus productifs.

La méthode Agile a été développée comme une nouvelle façon de produire des logiciels, mais elle peut également être utilisée pour divers autres objectifs commerciaux. Bien que la méthode agile soit une technique bien connue, on pense encore souvent qu’elle se limite au secteur des technologies de l’information.

La mobilité mondiale peut apporter de grands avantages aux entreprises, mais elle n’est pas sans coût.

Les entreprises et le personnel ont beaucoup à gagner de la relocalisation d’entreprise. Les entreprises ont de nombreuses options lorsqu’elles choisissent leur stratégie de mobilité mondiale, et le fait de connaître les différents types d’expatriation peut les aider à décider de leur stratégie.

La technologie numérique d’aujourd’hui permet aux assignés d’être connectés à tout moment et d’accéder rapidement à un nombre infini de services de destination. Mais cette connectivité peut être à l’origine d’un grand nombre d’informations erronées.

De nombreuses personnes sont impliquées lorsqu’une entreprise décide d’envoyer quelqu’un en mission, mais il est particulièrement important de préparer les expatriés avant leur départ.