{"id":2679,"date":"2025-11-03T10:18:41","date_gmt":"2025-11-03T15:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/retour-sur-investissement-au-niveau-du-doctorat-trois-facons-dont-les-rh-peuvent-quantifier-la-relocalisation\/"},"modified":"2025-11-03T10:34:36","modified_gmt":"2025-11-03T15:34:36","slug":"retour-sur-investissement-au-niveau-du-doctorat-trois-facons-dont-les-rh-peuvent-quantifier-la-relocalisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/retour-sur-investissement-au-niveau-du-doctorat-trois-facons-dont-les-rh-peuvent-quantifier-la-relocalisation\/","title":{"rendered":"Retour sur investissement au niveau du doctorat : trois fa\u00e7ons dont les RH peuvent quantifier la relocalisation"},"content":{"rendered":"\n<p>La relocalisation a longtemps \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme une ligne de d\u00e9penses, un co\u00fbt n\u00e9cessaire pour d\u00e9placer les talents l\u00e0 o\u00f9 on en a besoin. Mais lorsqu&rsquo;elle est correctement \u00e9valu\u00e9e, la d\u00e9localisation g\u00e9n\u00e8re des b\u00e9n\u00e9fices que le service financier peut quantifier et que les dirigeants peuvent respecter.<\/p>\n\n<p>La cl\u00e9 est de passer des slogans g\u00e9n\u00e9riques sur le \u00ab retour sur investissement de la mobilit\u00e9 \u00bb \u00e0 trois leviers concrets que chaque organisation peut suivre, m\u00eame sans service d&rsquo;analyse.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Avantage li\u00e9 au temps de mont\u00e9e en puissance : productivit\u00e9 anticip\u00e9e<\/h2>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n<p>Les employ\u00e9s mut\u00e9s atteignent g\u00e9n\u00e9ralement leur niveau de productivit\u00e9 plus rapidement que les recrues externes.<br\/>Ils connaissent d\u00e9j\u00e0 la culture, les syst\u00e8mes et les attentes, ce qui signifie que leur p\u00e9riode d&rsquo;adaptation est plus courte.<\/p>\n\n<p><strong>Comment le mesurer :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comparez le d\u00e9lai de productivit\u00e9 entre les employ\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s et ceux recrut\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur.<\/li>\n\n\n\n<li>Appliquez une marge contributive mensuelle ou un salaire de substitution aux \u00ab mois \u00e9conomis\u00e9s \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentez le r\u00e9sultat comme une <em>contribution anticip\u00e9e<\/em>, et non comme un revenu sp\u00e9culatif.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Chaque mois gagn\u00e9 est un r\u00e9sultat avanc\u00e9 \u2014 les directeurs financiers comprennent ce calcul.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. \u00c9viter les mauvaises embauches : co\u00fbts li\u00e9s aux \u00e9checs \u00e9vit\u00e9s<\/h2>\n\n<p>Les recrues externes \u00e9chouent plus souvent au cours de leur premi\u00e8re ann\u00e9e. Les incompatibilit\u00e9s culturelles, les d\u00e9salignements de r\u00f4les ou les attentes non satisfaites y contribuent tous.<br\/>Les employ\u00e9s mut\u00e9s s&rsquo;int\u00e8grent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la culture d&rsquo;entreprise : leur taux d&rsquo;\u00e9chec est plus faible et les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es sont r\u00e9elles.<\/p>\n\n<p><strong>Comment le mesurer :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comparez les taux d&rsquo;\u00e9chec au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e entre les employ\u00e9s mut\u00e9s (donn\u00e9es GM) et les recrues externes (donn\u00e9es Talent Acquisition).<\/li>\n\n\n\n<li>Multipliez le delta par votre co\u00fbt moyen par \u00e9chec (recrutement, int\u00e9gration, perte de productivit\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00eame un \u00e9cart modeste de 5 % peut repr\u00e9senter une \u00e9conomie de co\u00fbts \u00e0 six chiffres.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Ce n&rsquo;est pas du blabla, c&rsquo;est de l&rsquo;\u00e9conomie pr\u00e9ventive.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Co\u00fbt des retards \u00e9vit\u00e9s : le temps converti en dollars<\/h2>\n\n<p>Dans les organisations ax\u00e9es sur les projets, chaque semaine de retard entra\u00eene un co\u00fbt financier r\u00e9el.<br\/>Lorsque les employ\u00e9s mut\u00e9s s&rsquo;adaptent plus rapidement et arrivent pr\u00eats \u00e0 travailler, ces semaines sont \u00e9conomis\u00e9es.<\/p>\n\n<p><strong>Comment le mesurer :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Collaborez avec le service financier pour estimer le co\u00fbt hebdomadaire du retard du projet.<\/li>\n\n\n\n<li>Multipliez par le nombre de semaines \u00e9vit\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 une int\u00e9gration plus rapide lors de la relocalisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Montrer les impacts tant au niveau du chiffre d&rsquo;affaires que des marges.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Les cadres sup\u00e9rieurs disent d\u00e9j\u00e0 que \u00ab le temps, c&rsquo;est de l&rsquo;argent \u00bb. Vous ne faites que traduire la mobilit\u00e9 dans leur langue.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi est-ce important ?<\/h2>\n\n<p>Ces trois leviers \u2014 avantage en termes de temps de mont\u00e9e en puissance, pr\u00e9vention des mauvaises embauches et r\u00e9duction des co\u00fbts li\u00e9s aux retards \u2014 font passer la mobilit\u00e9 du stade de l&rsquo;anecdote \u00e0 celui de l&rsquo;analyse.<br\/>Ils ne reposent pas sur des formules sp\u00e9culatives, mais sur des donn\u00e9es dont chaque entreprise dispose d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n\n<p>M\u00eame si les RH ne cr\u00e9ent jamais le tableur, adopter cet \u00e9tat d&rsquo;esprit permet de recadrer la relocalisation, qui passe alors d&rsquo;un co\u00fbt \u00e0 un acc\u00e9l\u00e9rateur strat\u00e9gique.<br\/>C&rsquo;est ce qui permet de gagner en cr\u00e9dibilit\u00e9 \u2014 et en budget.<\/p>\n\n<p>Chez All Points, nous avons cess\u00e9 de courir apr\u00e8s des \u00e9quations de retour sur investissement brillantes et avons commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9laborer le type de mesures que les directeurs financiers approuvent plut\u00f4t que de les regarder de travers.<\/p>\n\n<p>Nous appelons cela la \u00ab <em>ma\u00eetrise de la relocalisation<\/em> \u00bb : parler \u00e0 la fois de finance, de risque et d&rsquo;exp\u00e9rience humaine dans une m\u00eame phrase.<\/p>\n\n<p>C&rsquo;est ce langage qui permet de maintenir les budgets consacr\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9, et nous esp\u00e9rons pouvoir contribuer \u00e0 am\u00e9liorer le dialogue au sein de votre entreprise !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La relocalisation a longtemps \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme une ligne de d\u00e9penses, un co\u00fbt n\u00e9cessaire pour d\u00e9placer les talents l\u00e0 o\u00f9 on en a besoin. Mais lorsqu&rsquo;elle est correctement \u00e9valu\u00e9e, la d\u00e9localisation g\u00e9n\u00e8re des b\u00e9n\u00e9fices que le service financier peut quantifier et que les dirigeants peuvent respecter.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2675,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[39,111],"class_list":["post-2679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr","tag-demenagement","tag-retour-sur-investissement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2679\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}