Lorsque les entreprises transf\u00e8rent leurs employ\u00e9s d’une ville \u00e0 l’autre, en particulier au Canada, il existe un petit secret inavouable : la plupart des organisations improvisent lorsqu’il s’agit d’ajuster le co\u00fbt de la vie.<\/strong><\/p>\n\n Bien s\u00fbr, il y a des discussions sur les \u00e9chelles salariales. Peut-\u00eatre y a-t-il un aper\u00e7u rapide des enqu\u00eates sur les salaires. Mais lorsque vous transf\u00e9rez un employ\u00e9 de Calgary \u00e0 Vancouver, ou de Halifax \u00e0 Toronto, le v\u00e9ritable probl\u00e8me n’est pas le co\u00fbt des courses ou le prix de l’essence. C’est le logement. Et le logement n’est pas seulement une question de co\u00fbt de la vie, c’est aussi une question de co\u00fbt de s\u00e9jour.<\/p>\n\n Voici le sc\u00e9nario :<\/p>\n\n Ce n’est pas un ajustement de mode de vie, c’est un pr\u00e9cipice financier.<\/p>\n\n La plupart des entreprises r\u00e9agissent comme elles l’ont toujours fait : elles n\u00e9gocient une augmentation de salaire.<\/p>\n\n Mais voici le hic :<\/p>\n\n Si cette personne se retrouve ensuite \u00e0 Halifax, \u00eates-vous vraiment pr\u00eat \u00e0 continuer \u00e0 payer les tarifs pratiqu\u00e9s \u00e0 Vancouver ?<\/p>\n\n Il existe une meilleure solution, et elle se cache \u00e0 la vue de tous dans le secteur du d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n\n On appelle cela une estimation de la valeur comparable (EVC). Les CVE comparent les march\u00e9s immobiliers r\u00e9els, et pas seulement les indices th\u00e9oriques du co\u00fbt de la vie. Si vous savez qu’une maison comparable \u00e0 Vancouver co\u00fbte X % plus cher qu’\u00e0 Calgary, vous venez de cr\u00e9er une m\u00e9thode scientifique pour fixer la r\u00e9mun\u00e9ration, et non une n\u00e9gociation en coulisses.<\/p>\n\n Entrez la subvention diff\u00e9rentielle au logement :<\/strong><\/p>\n\n Les entreprises aiment utiliser les donn\u00e9es du Hay Group ou d’autres r\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration pour fixer les salaires, mais les co\u00fbts du logement \u00e9voluent souvent plus rapidement et plus fortement que ne le refl\u00e8tent les donn\u00e9es salariales. Il suffit de regarder l’\u00e9volution du march\u00e9 immobilier \u00e0 Vancouver ou \u00e0 Toronto au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es pour comprendre ce que nous voulons dire.<\/p>\n\n En utilisant les CVE et les \u00e9carts de logement, vous :<\/p>\n\n Le logement est le principal obstacle financier dans la plupart des d\u00e9m\u00e9nagements. Le logement est le principal obstacle financier dans la plupart des d\u00e9m\u00e9nagements.<\/p>\n\n Dans une \u00e9conomie o\u00f9 les employ\u00e9s attendent de l’\u00e9quit\u00e9 mais o\u00f9 les entreprises ont besoin de discipline budg\u00e9taire, la subvention diff\u00e9rentielle au logement pourrait \u00eatre aujourd’hui la solution gagnant-gagnant la plus sous-utilis\u00e9e en mati\u00e8re de mobilit\u00e9.<\/p>\n\n Chez All Points, nous continuons \u00e0 r\u00e9aliser des estimations de valeur comparable en interne. Nous sommes l’une des derni\u00e8res entreprises \u00e0 le faire.<\/p>\n\n Pourquoi est-ce important ? Parce que nous avons vu ce qui se passe lorsque des sous-traitants tiers traitent les CVE sans pr\u00e9caution. La science est mise de c\u00f4t\u00e9, mais les RH se retrouvent avec les r\u00e9sultats, sans les outils n\u00e9cessaires pour les remettre en question.<\/p>\n\n Si votre CVE est erron\u00e9, tout le jeu est fichu. Vous allez soit surcompenser (et fausser votre structure salariale), soit sous-compenser (et perdre l’employ\u00e9).<\/p>\n\n C’est pourquoi la pr\u00e9cision n’est pas facultative ici : vous avez besoin de quelqu’un qui conna\u00eet les march\u00e9s, comprend les math\u00e9matiques et a un int\u00e9r\u00eat direct dans l’affaire.<\/p>\n\n Dans notre cas, vous avez besoin de l’approbation finale d’Audrey pour cette \u00e9tude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pourquoi les subventions diff\u00e9rentielles au logement permettent d’\u00e9conomiser plus que de l’argent<\/p>\n Lorsque les entreprises transf\u00e8rent leurs employ\u00e9s d’une ville \u00e0 l’autre, il y a un petit secret inavouable…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[39],"class_list":["post-2622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr","tag-demenagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2622\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Le probl\u00e8me du diff\u00e9rentiel de logement<\/h2>\n\n
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L’alternative plus intelligente : les subventions diff\u00e9rentielles au logement<\/h2>\n\n
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Pourquoi est-ce important aujourd’hui ?<\/h2>\n\n
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Conclusion<\/h2>\n\n
Un dernier mot sur la bonne utilisation des CVE<\/h2>\n\n