{"id":2539,"date":"2025-07-08T20:40:45","date_gmt":"2025-07-09T00:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/le-travail-a-distance-rencontre-lerreur-de-relocalisation-quand-les-vols-hebdomadaires-coutent-plus-cher\/"},"modified":"2025-07-10T08:30:52","modified_gmt":"2025-07-10T12:30:52","slug":"le-travail-a-distance-rencontre-lerreur-de-relocalisation-quand-les-vols-hebdomadaires-coutent-plus-cher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/le-travail-a-distance-rencontre-lerreur-de-relocalisation-quand-les-vols-hebdomadaires-coutent-plus-cher\/","title":{"rendered":"Le travail \u00e0 distance rencontre l’erreur de relocalisation : Quand les vols hebdomadaires co\u00fbtent plus cher"},"content":{"rendered":"\n

1 | L’assiette de la personne transf\u00e9r\u00e9e pendant 60 jours dans un logement temporaire<\/h2>\n\n

Ainsi, la proposition de votre employ\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 qui doit travailler dans un logement temporaire \u00e0 destination pendant 60 jours est la suivante : \u00ab\u00a0Laissez-moi passer une semaine sur place \u00e0 Calgary, puis une semaine chez moi \u00e0 Toronto : \u00ab\u00a0Laissez-moi passer une semaine sur place \u00e0 Calgary, puis une semaine chez moi \u00e0 Toronto. Vous prendrez en charge les vols et je ne m’occuperai pas de la deuxi\u00e8me semaine d’h\u00f4tel. Lorsque je serai \u00e0 Toronto, je travaillerai selon les horaires de Calgary\u00a0\u00bb. Traduit avec DeepL.com (version gratuite)<\/p>\n\n

C’est l’argumentaire. Le responsable du recrutement l’appr\u00e9cie – apr\u00e8s tout, le travail \u00e0 distance fait partie de votre culture. Cela semble \u00e9conome. Innovant, m\u00eame. <\/p>\n\n

Jusqu’\u00e0 ce que vous fassiez les comptes.<\/p>\n\n

<\/div>\n\n

2 | Les math\u00e9matiques fonctionnent-elles vraiment ?<\/h2>\n\n
\u00c9l\u00e9ment de co\u00fbt<\/strong><\/td>H\u00e9bergement temporaire standard (par semaine)<\/strong><\/td>2\u00e8me<\/sup> cycle hebdomadaire (par semaine)<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
S\u00e9jour prolong\u00e9 \u00e0 l’h\u00f4tel (7 nuits)<\/td>275 $\/nuit \u2192 1 925<\/td>0 $ (l’employ\u00e9 dort chez lui)<\/td><\/tr>
Vol aller-retour YYZ-YVR<\/td>\u2013<\/td>\u2248 $600<\/td><\/tr>
Taxis, frais accessoires de l’a\u00e9roport<\/td>\u2013<\/td>\u2248 $100<\/td><\/tr>
Repas<\/td>75 $\/jour \u2192 525<\/td>0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

D\u00e9penses totales de l’employeur (hebdomadaires) : $3,150<\/h4>\n\n

Sur le papier, cela ressemble \u00e0 des \u00e9conomies. Mais il y a un hic : <\/p>\n\n

    \n
  • Un h\u00e9bergement temporaire de 30 jours avec cuisine co\u00fbte environ 4 300 dollars par mois.<\/li>\n\n\n\n
  • Cela comprend les repas (aucune indemnit\u00e9 journali\u00e8re n’est requise).<\/li>\n\n\n\n
  • Vous \u00e9vitez les vols, les tracasseries administratives et les implications fiscales.<\/li>\n<\/ul>\n\n
    <\/div>\n\n

    Le plan hebdomadaire de va-et-vient s’effondre d\u00e8s la semaine 3. Ajoutez un vol retard\u00e9, une nuit d’h\u00f4tel sous la neige ou une hausse du prix des billets d’avion et les co\u00fbts augmentent encore. De plus, vous risquez de subir une v\u00e9ritable perte de productivit\u00e9. <\/p>\n\n

    \n\n

    3 | Puis il y a le casse-t\u00eate du suivi des d\u00e9penses<\/h2>\n\n
      \n
    1. Vous avez maintenant plus que tripl\u00e9 le nombre de d\u00e9penses avec les vols, les taxis, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, une semaine sur deux…<\/li>\n\n\n\n
    2. Recettes r\u00e9parties entre deux juridictions fiscales<\/li>\n\n\n\n
    3. Plus d’exceptions = plus de temps d’audit manuel (\u00e0 moins que vous n’ayez investi dans l’automatisation ou dans un partenaire du CMR).<\/li>\n<\/ol>\n\n
      <\/div>\n\n

      Le r\u00e9sultat est sans appel <\/strong> : Vous n’avez pas \u00e9conomis\u00e9 d’argent. Et vous n’avez fait qu’augmenter la charge administrative des services de la paie et des finances. <\/p>\n\n

      \n\n

      4 | La r\u00e9alit\u00e9 fiscale – Ces vols sont-ils non taxables ?<\/h2>\n\n

      Les orientations de l’ARC sont sans ambages :<\/p>\n\n

      Si le voyage est effectu\u00e9 principalement pour la convenance personnelle de l’employ\u00e9, le remboursement est un avantage imposable. Il doit figurer sur le T4. <\/em><\/p>\n\n

      \u00c0 moins que le voyage ne r\u00e9ponde aux d\u00e9finitions de la r\u00e9installation <\/strong> (par exemple, recherche d’un logement, jours de d\u00e9m\u00e9nagement, intention de nouvelle r\u00e9sidence), l’avantage est imposable.<\/p>\n\n

      Cette affaire ?<\/p>\n\n

        \n
      • Il s’agit d’une relocalisation permanente<\/strong>, et non d’une affectation \u00e0 un service de navette.<\/li>\n\n\n\n
      • N’entre pas dans le cadre des deux exceptions pr\u00e9vues par l’ARC :\n
          \n
        1. Voyages de recherche de logement<\/li>\n\n\n\n
        2. Frais de d\u00e9m\u00e9nagement<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
          <\/div>\n\n

          Traduction pour les RH<\/strong> : V\u00e9rifiez aupr\u00e8s de votre fournisseur de services fiscaux, bien s\u00fbr, mais s’il s’agit d’une r\u00e9mun\u00e9ration imposable, la majorez-vous ?<\/p>\n\n

          \n\n

          5 | La quadrature du cercle pour les entreprises<\/h2>\n\n

          G\u00e9rer les attentes et les budgets :<\/p>\n\n

            \n
          • L’interdire<\/strong> : malheureusement, ce n’est pas le cas partout, mais certains examinent les inconv\u00e9nients et disent tout simplement non.<\/li>\n\n\n\n
          • Fr\u00e9quence des casquettes<\/strong> : Un vol de retour toutes les 30 nuits sur place<\/li>\n\n\n\n
          • Option d’encaissement <\/strong> : Allocation fixe imposable \u00e9gale \u00e0 7 nuits d’h\u00f4tel ou \u00e0 un vol.<\/li>\n\n\n\n
          • N\u00e9cessit\u00e9 d’une pr\u00e9-approbation<\/strong> : Le service financier donne son accord si le co\u00fbt du voyage propos\u00e9 est inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l’option d’h\u00e9bergement temporaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n\n
            <\/div>\n\n
            \n\n

            6. Les enseignements \u00e0 tirer pour la mobilit\u00e9 et les ressources humaines<\/h2>\n\n
              \n
            • Ne vous contentez pas d’un instantan\u00e9 d’une semaine, faites une projection des co\u00fbts sur 30 ou 60 jours.<\/li>\n\n\n\n
            • Automatiser les re\u00e7us ou s’appuyer sur votre CMR pour l’audit des d\u00e9penses (mais vous facturera-t-il plus cher ?)<\/li>\n\n\n\n
            • Les vols de type \u00ab navette \u00bb sont consid\u00e9r\u00e9s comme imposables<\/strong>, \u00e0 moins que les crit\u00e8res de relocalisation de l’ARC ne soient clairement remplis.<\/li>\n<\/ul>\n\n
              <\/div>\n\n

              Lorsque les heures de travail sont rares et les budgets serr\u00e9s, les syst\u00e8mes de t\u00e9l\u00e9travail et de vol peuvent sembler intelligents. Mais les calculs r\u00e9els, les contraintes administratives et le risque fiscal ? Ils s’additionnent rapidement. <\/p>\n\n

              Cette solution \u00ab intelligente \u00bb ? Elle pourrait bien vous co\u00fbter plus cher, en dollars, en heures d’audit et en maux de t\u00eate li\u00e9s \u00e0 la paie. <\/p>\n\n

              \n\n
              Note de bas de page \/ Source<\/h5>\n\n
                \n
              1. Guide de l’employeur sur les avantages imposables<\/em> de l’ARC (T4130)<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Ainsi, la proposition de votre employ\u00e9 transf\u00e9r\u00e9 qui doit travailler dans un logement temporaire \u00e0 destination pendant 60 jours est la suivante : \u00ab\u00a0Laissez-moi passer une semaine sur place \u00e0 Calgary, puis une semaine chez moi \u00e0 Toronto : \u00ab\u00a0Laissez-moi passer une semaine sur place \u00e0 Calgary, puis une semaine chez moi \u00e0 Toronto. Vous prendrez en charge les vols et je ne m’occuperai pas de la deuxi\u00e8me semaine d’h\u00f4tel. Lorsque je serai \u00e0 Toronto, je travaillerai selon les horaires de Calgary\u00a0\u00bb. Traduit avec DeepL.com (version gratuite)<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[39,42,40],"class_list":["post-2539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr","tag-demenagement","tag-mobilite","tag-talents-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2539\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}