De nombreuses \u00e9quipes de RH et de mobilit\u00e9 s’appuient sur le Guide de l’employeur pour les avantages imposables (T4130) de l’Agence du revenu du Canada pour concevoir des indemnit\u00e9s forfaitaires de r\u00e9installation.<\/p>\n\n
C’est le point de d\u00e9part \u00e9vident, mais c’est aussi l\u00e0 que de nombreux programmes s’arr\u00eatent. Et c’est une erreur. <\/p>\n\n
Si vous g\u00e9rez des sommes forfaitaires pour :<\/p>\n\n
… le Guide de l’employeur sur les avantages imposables n’est tout simplement pas suffisant. Il existe une meilleure ressource – une ressource qui est discr\u00e8tement devenue la norme pour les organisations qui doivent obtenir une relocalisation correcte lors d’un audit : <\/p>\n\n
La GRC – qui g\u00e8re certains des programmes de r\u00e9installation les plus complexes et les plus contr\u00f4l\u00e9s du pays – a travaill\u00e9 en \u00e9troite collaboration avec l’ARC et le Conseil national mixte pour \u00e9laborer un guide beaucoup plus d\u00e9taill\u00e9 sur le traitement fiscal li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9installation.<\/p>\n\n
Ce document va bien au-del\u00e0 des orientations g\u00e9n\u00e9rales du document T4130. Il refl\u00e8te : <\/p>\n\n
\u2705 Des ann\u00e9es de d\u00e9cisions interpr\u00e9tatives<\/strong> et de clarifications de l’ARC sp\u00e9cifiques \u00e0 la relocalisation \u2705 Analyse d\u00e9taill\u00e9e des allocations et des remboursements qui peuvent \u00eatre trait\u00e9s comme non imposables<\/strong> \u2705 Traitement en situation r\u00e9elle des cas d’urgence <\/strong> qui sont courants dans la relocalisation mais qui ne sont pas abord\u00e9s dans le document T4130 \u2705 Coh\u00e9rence avec le NJCRD<\/strong> (National Joint Council Relocation Directive) et les normes f\u00e9d\u00e9rales en mati\u00e8re de mobilit\u00e9<\/p>\n\n Le guide de la GRC est de facto la r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re de traitement fiscal de la relocalisation dans l’environnement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n\n Si votre programme fonctionne dans cet espace – ou m\u00eame s’il est align\u00e9 sur les normes f\u00e9d\u00e9rales par choix – vous devez vous y r\u00e9f\u00e9rer.<\/p>\n\n Absolument. De nombreux programmes d’entreprise proposent d\u00e9sormais des sommes forfaitaires dans le cadre d’une aide flexible \u00e0 la relocalisation. Pourtant, peu d’entre eux s’appuient sur un cadre de traitement fiscal d\u00e9fendable. <\/p>\n\n Si votre programme de r\u00e9installation forfaitaire s’appuie uniquement sur le formulaire T4130, il est temps de passer \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure.<\/p>\n\n Il existe un meilleur document, qui peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer la fiscalit\u00e9, la conformit\u00e9 et la confiance des employ\u00e9s avec une plus grande pr\u00e9cision.<\/strong><\/p>\n\n Chez All Points Relocation, nous conseillons r\u00e9guli\u00e8rement les clients du secteur public et de l’\u00c9tat sur la mani\u00e8re d’exploiter cette ressource – et d’aligner leurs programmes forfaitaires sur les meilleures pratiques de l’\u00c9tat et des entreprises.<\/p>\n\n Si vous souhaitez en savoir plus, nous serons ravis de vous faire part de ce que nous avons observ\u00e9 et de la mani\u00e8re dont cela pourrait s’appliquer \u00e0 votre programme. Il suffit de le dire. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De nombreuses \u00e9quipes de RH et de mobilit\u00e9 s’appuient sur le Guide de l’employeur pour les avantages imposables (T4130) de l’Agence du revenu du Canada pour concevoir des indemnit\u00e9s forfaitaires de r\u00e9installation.<\/p>\n C’est le point de d\u00e9part \u00e9vident, mais c’est aussi l\u00e0 que de nombreux programmes s’arr\u00eatent. Et c’est une erreur. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2472,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[39,101],"class_list":["post-2475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr","tag-demenagement","tag-impots"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2475"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2475\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\nEn quoi cela est-il important pour votre programme d’indemnisation forfaitaire ?<\/h2>\n\n
\n
\n\nL’avantage de la norme Crown<\/h2>\n\n
\n
\n\nLes programmes du secteur priv\u00e9 peuvent-ils \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n\n
\n
\n\nR\u00e9sultat<\/h2>\n\n