Les professionnels des ressources humaines doivent savoir qu’IRCC a consid\u00e9rablement renforc\u00e9 sa proc\u00e9dure d’examen des transferts intra-entreprise (TIC), en particulier pour les travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n
Les demandes qui ont pu \u00eatre approuv\u00e9es par le pass\u00e9 font d\u00e9sormais l’objet d’un examen plus approfondi, et les entreprises doivent fournir des preuves plus substantielles que les personnes transf\u00e9r\u00e9es poss\u00e8dent une expertise unique et exclusive qui ne peut pas \u00eatre facilement trouv\u00e9e au Canada.<\/p>\n\n
Si votre entreprise s’appuie sur les TIC, il est temps de repenser votre approche et de renforcer vos applications.<\/p>\n\n
Une lettre sign\u00e9e de l’employeur ne suffit plus \u00e0 prouver les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es. Les agents exigent d\u00e9sormais des documents concrets d\u00e9montrant que les connaissances de la personne transf\u00e9r\u00e9e sont non seulement avanc\u00e9es, mais aussi rares au sein de l’entreprise et du secteur. Les employeurs doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 soumettre : <\/p>\n\n
\u2714 Une description de poste d\u00e9taill\u00e9e et technique – En utilisant la terminologie propre \u00e0 l’industrie, d\u00e9finissez clairement la complexit\u00e9 du poste et la raison pour laquelle les connaissances requises vont au-del\u00e0 de ce qui est disponible au Canada.<\/p>\n\n
\u2714 L’affirmation des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es de l’entreprise – Ces connaissances doivent comprendre<\/p>\n\n
\u2714 Formation, certifications et dossiers d’exp\u00e9rience – Les employeurs doivent fournir les documents suivants<\/p>\n\n
\u2714 Performances pass\u00e9es dans des projets sp\u00e9cialis\u00e9s – Les agents veulent voir des preuves concr\u00e8tes d’expertise, notamment :<\/p>\n\n
\u2714 Analyse comparative des salaires – Les agents examinent minutieusement les salaires des TIC pour s’assurer qu’ils refl\u00e8tent les v\u00e9ritables connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es. La r\u00e9mun\u00e9ration doit s’aligner sur les normes du secteur pour les professionnels hautement qualifi\u00e9s au Canada. <\/p>\n\n
\u2714 Analyse comparative des comp\u00e9tences – Une comparaison c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te des qualifications de la personne transf\u00e9r\u00e9e avec les normes de l’industrie au Canada peut renforcer le dossier.<\/p>\n\n
Au-del\u00e0 des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, IRCC a introduit d’autres mises \u00e0 jour importantes :<\/p>\n\n
Si votre entreprise transf\u00e8re des employ\u00e9s au Canada par le biais du programme ICT, attendez-vous \u00e0 ce que la charge de la preuve soit plus \u00e9lev\u00e9e. Les demandes qui ne sont pas accompagn\u00e9es d’une documentation d\u00e9taill\u00e9e risquent d’\u00eatre retard\u00e9es ou refus\u00e9es. <\/p>\n\n