Le devoir de diligence est devenu plus pertinent pendant la crise de Covid-19 et il incombe aux ressources humaines d’examiner les aspects cl\u00e9s de leurs pratiques de relocalisation. Les services de relocalisation d’entreprise soutiennent les initiatives en mati\u00e8re de devoir de diligence de mani\u00e8re approfondie, mais vous devez faire vos devoirs \u00e0 cette \u00e9poque.<\/p>\n\n
Consultez nos conseils !<\/strong><\/p>\n\n M\u00eame les meilleures entreprises de relocalisation ont d\u00fb faire face \u00e0 une diminution du nombre de personnes mobiles. Comment ont-ils fait ? Nous savons que des licenciements ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires pendant cette pand\u00e9mie. Il n’y a rien \u00e0 juger ici, c’est le simple fait que les volumes de d\u00e9localisation sont plus faibles. Mais vous avez le droit de demander \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocation quelle est sa charge de travail actuelle par consultant en relocation.<\/p>\n\n <\/p>\n\n Ce sont des questions raisonnables, surtout si vous \u00eates un compte \u00e0 faible mobilit\u00e9.<\/em><\/strong><\/p>\n\n Les entreprises de relocalisation de salari\u00e9s ont tendance \u00e0 garder leurs consultants pour les comptes cl\u00e9s qui travaillent sur des comptes de relocalisation \u00e0 fort volume et \u00e0 laisser partir leurs consultants pour les comptes \u00e0 faible volume dans des p\u00e9riodes comme celle-ci. Les professionnels qui d\u00e9m\u00e9nagent beaucoup ont tendance \u00e0 \u00eatre moins flexibles et \u00e0 travailler avec la conviction que tout le monde d\u00e9m\u00e9nage de la m\u00eame mani\u00e8re, mais ce n’est peut-\u00eatre pas le cas pour vous. Les comptes \u00e0 faible volume ont besoin de flexibilit\u00e9 car ils ont tendance \u00e0 modifier leurs pratiques de relocalisation d’un cas \u00e0 l’autre, ce qui ne correspond pas toujours au style de travail d’un consultant en relocalisation habitu\u00e9 \u00e0 des comptes plus importants, et le service peut en souffrir.<\/p>\n\n Si vous avez perdu votre consultant en relocalisation \u00e0 la suite d’un licenciement et que vous \u00eates un compte \u00e0 faible mobilit\u00e9, vous devez v\u00e9rifier sur quels comptes travaillait votre nouveau consultant.<\/p>\n\n Lorsque vous pensez aux services de relocalisation d’entreprises, vous devez toujours penser \u00e0 ce que font les fournisseurs de la cha\u00eene d’approvisionnement de votre soci\u00e9t\u00e9 de relocalisation pendant cette crise. Pr\u00eatez attention \u00e0 ces questions :<\/p>\n\n N’h\u00e9sitez pas \u00e0 poser ces questions et \u00e0 demander des pr\u00e9cisions. Si vous avez choisi de travailler avec un prestataire de services de relocalisation d’entreprises, une partie de ses services consiste \u00e0 assumer le r\u00f4le de gestionnaire des fournisseurs. Ils devraient \u00eatre en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions pour vous. Il s’agit certainement d’une question de devoir de diligence.<\/p>\n\n Qu’il s’agisse des services de destination au Canada ou en Chine – dans n’importe quel pays, lorsqu’un travailleur d\u00e9m\u00e9nage, il y a peu de fournisseurs de services avec lesquels il a un contact direct, si ce n’est avec le fournisseur de services de destination. Pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de tous, les fournisseurs de services de destination s’adaptent et innovent.<\/p>\n\n Lors d’un service de destination, l’entreprise doit \u00eatre en mesure d’indiquer comment r\u00e9duire les contacts personnels. Il est important de savoir comment cela se passe si un employ\u00e9 qui d\u00e9m\u00e9nage pr\u00e9f\u00e8re ne pas avoir de contact personnel. All Points a entrepris de nombreux travaux pour s’assurer que l’exposition personnelle est r\u00e9duite au minimum. Pour ceux qui ne veulent pas de contact, nous proposons des services de recherche de logement virtuel. Pour ceux qui souhaitent s\u00e9lectionner un logement pendant leur p\u00e9riode d’isolement, nous visitons les logements \u00e0 l’aide d’une application Facetime.<\/p>\n\n Et comment les fournisseurs de services de destination visitent-ils physiquement les propri\u00e9t\u00e9s ? Que se passe-t-il dans les bureaux du gouvernement ? Pour que les employ\u00e9s et leurs familles se sentent en s\u00e9curit\u00e9 avec le service que nous fournissons, nous devons tenir compte de tous ces \u00e9l\u00e9ments. Pendant la pand\u00e9mie, les services de destination sont le premier service d’obligation de diligence. Vous devez savoir comment il est d\u00e9livr\u00e9.<\/p>\n\n Dans le cadre d’une d\u00e9localisation internationale, les entreprises doivent toujours \u00eatre attentives \u00e0 l’\u00e9volution de la r\u00e9glementation. Aujourd’hui, les exigences en mati\u00e8re d’immigration et d’\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e9voluent rapidement. M\u00eame s’il n’y a pas d’annonce politique, il peut y avoir des diff\u00e9rences pratiques dans l’application de la loi, car les gouvernements ne se sentent pas en s\u00e9curit\u00e9 avec les voyages internationaux. Il est important de se tenir au courant des derni\u00e8res mises \u00e0 jour susceptibles d’influencer vos employ\u00e9s. Si vous avez eu des employ\u00e9s qui ont d\u00fb \u00eatre rapatri\u00e9s ou qui recommencent leur mission, demandez \u00e0 votre conseiller fiscal s’il y a des mesures que vous pouvez prendre pour aider ces personnes \u00e0 ne pas avoir d’incidences fiscales.<\/p>\n\n La gestion des indemnit\u00e9s de relocalisation d’All Points est devenue le premier service de relocalisation informatique, mais elle peut convenir \u00e0 de nombreux types d’entreprises. Qu’est-ce qu’un forfait \u00ab\u00a0nu\u00a0\u00bb ? Il s’agit d’une allocation limit\u00e9e ou d’un montant forfaitaire offert pour une relocalisation sans aucune forme d’aide \u00e0 la relocalisation. Lorsqu’elle n’est pas \u00e9tay\u00e9e, cette affirmation peut aller \u00e0 l’encontre de toute notion de devoir de diligence. Le travailleur est seul pour g\u00e9rer sa r\u00e9installation.<\/p>\n\n C’est le moment de soutenir vos employ\u00e9s, et vous devriez donc ajouter une forme d’aide de la part d’une soci\u00e9t\u00e9 de services de relocalisation d’entreprises ou d’une soci\u00e9t\u00e9 de services de destination, ou des deux, si vous avez ce type de contrat forfaitaire. Vous pouvez peut-\u00eatre r\u00e9duire le montant forfaitaire et le combiner avec une allocation d\u00e9finie pour les biens m\u00e9nagers. Pour prot\u00e9ger au mieux votre personnel, choisissez un d\u00e9m\u00e9nageur de confiance, dont vous \u00eates s\u00fbr qu’il d\u00e9sinfectera ses v\u00e9hicules apr\u00e8s chaque utilisation. Ajoutez un petit service de destination. L’ajout de prestations aux sommes forfaitaires ne doit pas n\u00e9cessairement vous faire perdre de l’argent.<\/p>\n\n Les employ\u00e9s sont plus nerveux, se posent plus de questions et sont confront\u00e9s \u00e0 une plus grande complexit\u00e9 que jamais dans le cadre de leur r\u00e9installation. Apportez-leur l’aide professionnelle dont ils ont besoin.<\/p>\n\n Si vous tenez compte de toutes ces mesures, vous pouvez \u00eatre s\u00fbr que vos d\u00e9m\u00e9nagements seront g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re professionnelle pendant la pand\u00e9mie. Gr\u00e2ce aux conseils d’un expert, vos employ\u00e9s resteront en s\u00e9curit\u00e9 et en bonne sant\u00e9 tout au long du processus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le devoir de diligence est devenu plus pertinent pendant la crise de Covid-19 et il incombe aux ressources humaines d’examiner les aspects cl\u00e9s de leurs pratiques de relocalisation. 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Interrogez votre soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocation<\/h2>\n\n
Voici quelques questions que vous devriez leur poser :<\/h3>\n\n
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2. D\u00e9couvrez comment fonctionne le r\u00e9seau d’approvisionnement de votre soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocation<\/h2>\n\n
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3. Se concentrer sur les prestataires de services de destination pour prot\u00e9ger vos employ\u00e9s<\/h2>\n\n
4. Restez au courant de vos taxes d’immigration et de r\u00e9installation<\/h2>\n\n
5. R\u00e9\u00e9valuer les d\u00e9localisations forfaitaires \u00ab\u00a0nues\u00a0\u00bb.<\/h2>\n\n