La plupart des contrats-cadres de services conclus entre une entreprise et une soci\u00e9t\u00e9 de relocalisation ont une dur\u00e9e comprise entre 45 et 120 jours. Cependant, les employ\u00e9s qui subissent les perturbations d’un d\u00e9m\u00e9nagement ont souvent besoin de fonds tr\u00e8s rapidement. Une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation fournit les liquidit\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 l’employ\u00e9 pour qu’il puisse poursuivre le processus de relocalisation, m\u00eame si la soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation n’est pas pay\u00e9e avant 100 jours.<\/p>\n\n
Il arrive que des fonds soient n\u00e9cessaires le jour m\u00eame. Les propri\u00e9taires ont besoin de d\u00e9p\u00f4ts de garantie pour garder un bien immobilier pour un locataire potentiel. Les agences immobili\u00e8res ou les agences d’h\u00e9bergement temporaire \u00e0 l’\u00e9tranger ont besoin de fonds pour passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante avec l’employ\u00e9. Les employ\u00e9s ont besoin de fonds parce que leur derni\u00e8re d\u00e9pense de r\u00e9installation a \u00e9puis\u00e9 leur carte de cr\u00e9dit. Il existe de nombreux exemples de ce type. Notre contr\u00f4leur a appel\u00e9 cela la \u00ab\u00a0comptabilit\u00e9 de la caserne\u00a0\u00bb : il s’agit d’effectuer des paiements \u00e0 la h\u00e2te aux employ\u00e9s et \u00e0 divers fournisseurs, tout en veillant \u00e0 ce qu’ils soient comptabilis\u00e9s comme une d\u00e9pense du client plut\u00f4t que comme une d\u00e9pense op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n
En fait, ce service est tr\u00e8s pratique pour les entreprises dont les processus comptables ont perdu de leur souplesse au fil du temps. Dans de nombreux cas, il est pratiquement impossible de payer un vendeur en moins d’une semaine, et encore moins le jour m\u00eame. Il est beaucoup plus pratique pour le CMR d’effectuer et de comptabiliser les paiements sp\u00e9cifiques aux fournisseurs, ainsi que les remboursements aux employ\u00e9s. Pour ce faire, le CMR doit g\u00e9rer un montant substantiel de fonds pour le compte du client et les comptabiliser de mani\u00e8re appropri\u00e9e parmi un grand nombre de clients et de transactions.<\/p>\n\n
Un CMR exp\u00e9riment\u00e9 est \u00e9quip\u00e9 pour commander les services autoris\u00e9s, v\u00e9rifier qu’ils sont fournis avec succ\u00e8s par des fournisseurs qualifi\u00e9s et payer les fournisseurs en temps voulu. Ces d\u00e9penses sont g\u00e9n\u00e9ralement appel\u00e9es \u00ab\u00a0co\u00fbts directs\u00a0\u00bb. Souvent, ils impliquent des d\u00e9penses tr\u00e8s importantes, comme le paiement des frais de cl\u00f4ture d’une nouvelle maison ou le paiement d’un envoi important de biens m\u00e9nagers.<\/p>\n\n
Dans de nombreux cas, les entreprises ne sont pas en mesure de nouer une multitude de relations \u00e0 transaction unique qui sont probablement n\u00e9cessaires pour d\u00e9placer leurs employ\u00e9s. Il est beaucoup plus facile de passer un contrat avec une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation et de lui demander de faire preuve de diligence en mati\u00e8re de gestion des fournisseurs avec tous les vendeurs qui doivent \u00eatre pay\u00e9s lors d’une relocalisation. En fait, la gestion des fournisseurs et la tr\u00e9sorerie vont de pair. De nombreuses entreprises doivent signer de lourds contrats-cadres de services, m\u00eame pour un seul service, ou au moins exiger des formulaires de v\u00e9rification des fournisseurs qui, \u00e0 leur tour, sont lourds pour le seul \u00e9valuateur de Grande Prairie. C’est l\u00e0 qu’intervient la soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation. Elles cr\u00e9ent de vastes r\u00e9seaux de fournisseurs, toujours plus nombreux, avec des fournisseurs contr\u00f4l\u00e9s, en veillant \u00e0 ce qu’ils soient pris en compte dans leur syst\u00e8me comptable afin qu’ils puissent \u00eatre pay\u00e9s en temps voulu. Si ces fournisseurs ne sont pas pay\u00e9s en temps voulu, la r\u00e9installation peut \u00eatre interrompue.<\/p>\n\n
Tout comme le probl\u00e8me du paiement des nouveaux fournisseurs par les grandes entreprises, le remboursement d’une recrue d\u00e9localis\u00e9e peut parfois s’av\u00e9rer probl\u00e9matique pour une grande entreprise. La personne recrut\u00e9e n’est pas encore inscrite sur les listes de paie – elle n’est pas salari\u00e9e – ce qui peut emp\u00eacher certaines entreprises de lui rembourser les frais de d\u00e9m\u00e9nagement qu’elle a l\u00e9gitimement engag\u00e9s. C’est pourquoi beaucoup choisissent de payer les recrues en une seule fois par le biais de la paie apr\u00e8s leur arriv\u00e9e \u00e0 destination, mais cela n’est pas fiscalement avantageux et n’aide pas les besoins de tr\u00e9sorerie de la plupart des recrues qui d\u00e9m\u00e9nagent. Les soci\u00e9t\u00e9s de gestion de la relocalisation peuvent \u00e9tendre ces fonds, tout en respectant le code fiscal, en tenant une comptabilit\u00e9 correcte et en fournissant des rapports complets aux entreprises clientes pendant et apr\u00e8s la relocalisation.<\/p>\n\n
Ainsi, la prochaine fois que vous relocaliserez quelqu’un (ou plusieurs), n’oubliez pas que pendant que les consultants en relocalisation sont occup\u00e9s \u00e0 faire avancer l’exp\u00e9rience de la relocalisation de l’employ\u00e9 et \u00e0 s’assurer que l’employ\u00e9 et sa famille sont heureux, des actions cruciales se d\u00e9roulent en arri\u00e8re-plan, de la gestion de l’approvisionnement \u00e0 la comptabilit\u00e9 quotidienne, qui graissent \u00e9galement les rouages de cette relocalisation. H\u00e9, donnons<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S’il est \u00e9vident que l’objectif premier d’une soci\u00e9t\u00e9 de relocalisation est d’aider les entreprises \u00e0 relocaliser leurs employ\u00e9s ou leurs recrues d’un lieu de travail \u00e0 un autre, agir en tant que banquier n’est pas toujours consid\u00e9r\u00e9 comme une fonction d’une soci\u00e9t\u00e9 de relocalisation. En fait, les services comptables sont l’\u00e9pine dorsale sous-estim\u00e9e de la d\u00e9localisation.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[39],"class_list":["post-1914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-demenagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}