Quelle qu’en soit la raison, il est important de savoir que le d\u00e9m\u00e9nagement est l’une des p\u00e9riodes les plus stressantes pour votre employ\u00e9 et sa famille (il se classe souvent parmi les trois premiers facteurs de stress de la vie). <\/p>\n\n
Si la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s est toujours un objectif prioritaire pour une entreprise, elle est encore plus importante (et plus difficile – surtout pour ceux qui reviennent d’une mission) lorsqu’il s’agit d’employ\u00e9s d\u00e9localis\u00e9s. Pourquoi ? En effet, alors que le co\u00fbt du remplacement d’un employ\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement connu des RH (de nombreuses \u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es \u00e0 ce sujet), le maintien en poste d’un employ\u00e9 d\u00e9localis\u00e9 comprend le co\u00fbt de la d\u00e9localisation elle-m\u00eame.<\/p>\n\n
Les co\u00fbts moyens de relocalisation varient consid\u00e9rablement, mais il ne fait aucun doute qu’apr\u00e8s les co\u00fbts de recrutement (qu’il s’agisse de recherches internes ou externes), ou tout le temps interne consacr\u00e9 \u00e0 l’examen du candidat et \u00e0 sa pr\u00e9paration \u00e0 la relocalisation, le co\u00fbt de la relocalisation est \u00e9lev\u00e9. Apr\u00e8s tout, ce n’est pas quelque chose que l’on prend \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re, que ce soit pour l’employ\u00e9 ou pour l’employeur. Nous pouvons dire en toute honn\u00eatet\u00e9 que les d\u00e9m\u00e9nagements peuvent co\u00fbter en moyenne 10 000 dollars pour un locataire de la g\u00e9n\u00e9ration Z et plus de 100 000 dollars pour un employ\u00e9 de haut niveau, sans compter les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l’affectation, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n
Faites en sorte qu’ils gardent un bon souvenir de cette exp\u00e9rience.<\/p>\n\n
Cela peut sembler \u00e9gocentrique, mais les RH sont occup\u00e9es \u00e0 leur travail et ne sont pas expertes en mati\u00e8re de relocalisation. Faites en sorte que les personnes transf\u00e9r\u00e9es aient un point de contact unique sur lequel elles peuvent compter, ce qui peut \u00eatre fait avec l’aide d’une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation (RMC). Ils appr\u00e9cieront que vous vous investissiez pour leur faciliter la vie \u00e0 un moment o\u00f9 ils sont si stress\u00e9s.<\/p>\n\n
M\u00eame les allocations de d\u00e9m\u00e9nagement \/ les montants forfaitaires peuvent \u00eatre plus flexibles. Votre CMR peut proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation des besoins et de petites am\u00e9liorations, qui peuvent ne pas co\u00fbter cher, peuvent \u00eatre ajout\u00e9es \u00e0 l’allocation pour montrer que le programme a \u00e9t\u00e9 personnalis\u00e9. Quel que soit le niveau de votre programme (montants forfaitaires, \u00e9chelonn\u00e9s, core-flex, etc.), il peut devenir encore plus flexible, soit en ajustant l’approche, soit en ajoutant des options suppl\u00e9mentaires que les employ\u00e9s qui d\u00e9m\u00e9nagent pourront choisir. Un grand moment de relocalisation pour l’entreprise et l’employ\u00e9 est celui o\u00f9 l’employ\u00e9 dit : \u00ab\u00a0C’est exactement ce que je voulais\u00a0\u00bb. Toute flexibilit\u00e9 doit \u00eatre temp\u00e9r\u00e9e par l’\u00e9quit\u00e9. Veillez donc \u00e0 travailler avec votre CMR pour obtenir des avantages flexibles typiques qui garantiront que votre programme ne devienne pas un sujet de discussion n\u00e9gatif \u00e0 la fontaine d’eau. <\/p>\n\n
Trouver une nouvelle communaut\u00e9 et un nouveau domicile est la chose la plus importante que fera un employ\u00e9 qui d\u00e9m\u00e9nage. Ne les laissez pas se d\u00e9brouiller seuls dans une nouvelle ville apr\u00e8s la politique de relocalisation. Soutenez-les avec des services de destination. Le prestataire de services de destination (DSP) proc\u00e9dera \u00e0 une \u00e9valuation approfondie des besoins afin de comprendre ce que l’employ\u00e9, le couple ou la famille attend d’une communaut\u00e9 et sera en mesure de choisir les quartiers qui correspondent, puis de se concentrer sur les meilleures options de logement. Si l’employ\u00e9 est d\u00e9\u00e7u par son nouveau domicile et son nouveau quartier, il consid\u00e8re qu’il s’agit d’un \u00e9chec. Laissez-les d\u00e9couvrir le meilleur de ce que la ville de destination a \u00e0 leur offrir.<\/p>\n\n
Expliquez aux recruteurs les choix que vous avez faits dans le cadre de votre programme de relocalisation et laissez-les en faire la promotion. Demandez \u00e9galement \u00e0 votre recruteur d’effectuer un suivi pour obtenir un retour d’information pr\u00e9cieux, afin d’am\u00e9liorer encore l’exp\u00e9rience pour les futures recrues.<\/p>\n\n
Voici quelques autres conseils :<\/p>\n\n
Vous avez du pain sur la planche pour qu’ils se souviennent de cette exp\u00e9rience stressante comme d’une exp\u00e9rience formidable, mais vous pouvez y arriver si vous faites les bons choix et si vous investissez de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Le travail sera gratifiant, l’entreprise offrira les incitations et la culture d’entreprise appropri\u00e9es, mais l’image que le salari\u00e9 a de l’entreprise commence avec le d\u00e9m\u00e9nagement. En offrant le soutien <\/a>et les ressources n\u00e9cessaires <\/a>\u00e0 un employ\u00e9 ou \u00e0 une recrue \u00e0 qui l’on a demand\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nager, vous am\u00e9liorerez en fin de compte le taux de r\u00e9tention de l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Votre entreprise s’est donc engag\u00e9e dans l’id\u00e9e de d\u00e9localiser des talents pour contribuer \u00e0 sa croissance continue. Il peut s’agir d’affectations ou de d\u00e9m\u00e9nagements jug\u00e9s permanents. Une politique de relocalisation peut \u00eatre la meilleure id\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1903"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1903\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}