Commencez donc \u00e0 vous pr\u00e9parer d\u00e8s que vous avez d\u00e9cid\u00e9 de relocaliser quelqu’un. Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 pr\u00e9parer qui ne vous viendront peut-\u00eatre pas imm\u00e9diatement \u00e0 l’esprit.<\/p>\n\n
Travaillez rapidement avec votre consultant en immigration pour lui fournir les informations dont il a besoin pour que votre demande soit accept\u00e9e. Les proc\u00e9dures d’immigration peuvent prendre beaucoup de temps, c’est pourquoi il est essentiel de tout pr\u00e9parer rapidement. Veillez \u00e0 v\u00e9rifier tous les d\u00e9tails concernant les exigences en mati\u00e8re de visa. <\/p>\n\n
L’une des r\u00e8gles les plus importantes de la planification d’un d\u00e9m\u00e9nagement international est votre passeport. Vous devez vous assurer que votre passeport est valable au moins six mois apr\u00e8s la date de votre voyage vers votre destination.<\/p>\n\n
Sans communication, il n’y a pas d’affectation qui fonctionne bien. Commencez bien les missions en organisant des r\u00e9unions sur les projets d’affectation.<\/p>\n\n
Une fois que les informations essentielles concernant l’affectation du cessionnaire, la r\u00e9sidence, la fiscalit\u00e9 et d’autres exigences ont \u00e9t\u00e9 \u00e9chang\u00e9es, il est temps de proc\u00e9der \u00e0 cette r\u00e9union. <\/p>\n\n
Le cessionnaire, un responsable du pays d’accueil (ou une \u00e9quipe) et une \u00e9quipe du pays d’origine doivent \u00eatre impliqu\u00e9s. Ces personnes doivent identifier les d\u00e9fis de la mission (\u00e0 la fois personnels et li\u00e9s au travail) et se mettre d’accord sur les moyens de les att\u00e9nuer. <\/p>\n\n
Les deux \u00e9quipes doivent revoir leurs attentes concernant la mission. De cette mani\u00e8re, l’h\u00f4te et le foyer ont tous deux leur mot \u00e0 dire sur les r\u00e9sultats, et tout est transparent pour toutes les parties, y compris le cessionnaire. <\/p>\n\n
Vous devez tenir compte d’\u00e9l\u00e9ments tels que<\/p>\n\n
Les \u00e9quipes locales sont souvent discr\u00e8tes dans ce processus, mais elles ne devraient pas l’\u00eatre. Si l’organisation souhaite tirer parti de ce qui a \u00e9t\u00e9 appris \u00e0 l’\u00e9tranger au moment du rapatriement, l’\u00e9quipe locale doit \u00eatre impliqu\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9but du processus et tout au long de celui-ci. La communication doit \u00eatre permanente. Des r\u00e9unions mensuelles et des contr\u00f4les hebdomadaires doivent \u00eatre organis\u00e9s. <\/p>\n\n
Avant de commencer \u00e0 emballer quoi que ce soit, vous devez savoir ce que vous ferez de vos biens<\/strong>. Examinez attentivement votre contrat et travaillez avec le d\u00e9m\u00e9nageur pour comprendre ce qui est autoris\u00e9 et quelle est la taille de l’envoi qui vous est propos\u00e9. <\/p>\n\n Vous pouvez exp\u00e9dier tous les biens avec vous, les vendre ou les stocker. Le choix vous appartient. La relocalisation internationale peut \u00eatre une excellente raison de d\u00e9sencombrer.<\/strong> Dressez une liste des \u00e9l\u00e9ments indispensables et de ceux que vous aimeriez avoir. <\/p>\n\n Mais lorsqu’il s’agit de votre r\u00e9ussite et de celle de votre famille, veillez \u00e0 ce que la liste des choses indispensables soit bien r\u00e9fl\u00e9chie, en particulier pour votre conjoint et vos enfants.<\/p>\n\n Qu’elle soit effectu\u00e9e en interne ou par une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation (RMC), la r\u00e9ussite de la mission passe par un bon d\u00e9marrage initial de la relocalisation. Si vous ne souhaitez pas recourir aux services d’une soci\u00e9t\u00e9 de relocalisation, d\u00e9terminez comment vous allez vous assurer que votre allocation de relocalisation est d’un montant suffisant ou comment l’employ\u00e9 sera soutenu par une exp\u00e9rience de d\u00e9m\u00e9nagement de bonne qualit\u00e9.<\/p>\n\n Comment vous assurerez-vous que la destination b\u00e9n\u00e9ficie d’un soutien sur le terrain ? S’agira-t-il d’un RH local ou d’un fournisseur de services de destination (DSP) ? <\/p>\n\n Ce type de soutien couvre<\/p>\n\n Cette \u00e9tape est simple mais souvent oubli\u00e9e. Vous devez faire une copie<\/strong>de votrepermis de<\/strong> conduire<\/strong>, de votre passeport, de votre acte de naissance, de votre acte de mariage et de vos relev\u00e9s de notes<\/strong>. <\/p>\n\n Ces \u00e9l\u00e9ments peuvent s’av\u00e9rer utiles \u00e0 tout moment et il vaut mieux pr\u00e9venir que gu\u00e9rir. Faites des copies et conservez-les en lieu s\u00fbr. Emballez-les en toute s\u00e9curit\u00e9, retirez-les et trouvez leur nouvelle maison rapidement apr\u00e8s leur arriv\u00e9e. Veillez \u00e9galement \u00e0 ce que vos m\u00e9dicaments essentiels soient plac\u00e9s dans votre bagage \u00e0 main plut\u00f4t que dans vos bagages enregistr\u00e9s ou vos cartons de d\u00e9m\u00e9nagement. <\/p>\n\n Vous ne devez jamais emballer ces objets et les mettre dans le camion de d\u00e9m\u00e9nagement et sur le bateau. Vous voulez les garder avec vous si vous en avez besoin et vous assurer qu’ils ne sont pas accidentellement \u00e9gar\u00e9s pendant le d\u00e9m\u00e9nagement. Il s’agit d’une \u00e9tape importante dans la planification d’un d\u00e9m\u00e9nagement international.<\/p>\n\n Consultez votre m\u00e9decin bien avant le voyage pour savoir si vous avez besoin de m\u00e9dicaments suppl\u00e9mentaires pour vous soulager pendant le d\u00e9placement. Comme vous partez \u00e0 l’\u00e9tranger, vous ne transf\u00e9rez pas vos ordonnances. Par cons\u00e9quent, plus votre m\u00e9decin vous fournira de documents, mieux ce sera. <\/p>\n\n Pourquoi avez-vous ces ordonnances ? Quels sont les ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux qui les ont rendus n\u00e9cessaires ? Vous pouvez faire traduire ces documents. Ces documents faciliteront grandement la t\u00e2che du m\u00e9decin de votre nouveau lieu de travail lorsqu’il r\u00e9digera \u00e0 nouveau ces ordonnances pour vous.<\/p>\n\n Nous avons bri\u00e8vement discut\u00e9 de l’importance d’avoir un pays d’origine et des \u00e9quipes d’accueil qui g\u00e8rent l’expatri\u00e9, mais nous devons maintenant parler des sponsors. <\/p>\n\n Les assign\u00e9s peuvent se sentir coup\u00e9s des processus et des \u00e9v\u00e9nements du si\u00e8ge. Pour \u00e9viter cela, cr\u00e9ez des \u00ab\u00a0parrains\u00a0\u00bb qui supervisent l’exp\u00e9rience et le travail de l’employ\u00e9. <\/p>\n\n Qu’il s’agisse de simples contacts ou de mentors, ces personnes (ou des \u00e9quipes plus larges) contribuent \u00e0 ancrer un expatri\u00e9 dans son pays d’origine. Les deux parties contribuent \u00e0 la cogestion et \u00e0 la r\u00e9solution des probl\u00e8mes lorsqu’ils surviennent.<\/p>\n\n Choisissez judicieusement vos sponsors. Il est pr\u00e9f\u00e9rable que les parrains du pays d’origine aient d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 une mission, car une grande partie de cette prise de contact se fait par empathie. Il ne s’agit pas toujours d’atteindre le prochain objectif de performance. <\/p>\n\n Vous pouvez ou non recevoir une formation culturelle avant de partir en mission. Mais vous pouvez faire beaucoup de choses par vous-m\u00eame. Lisez et \u00e9coutez des blogs, des livres et des podcasts sur le sujet. Avez-vous rep\u00e9r\u00e9 des normes culturelles et des modes d’interaction sociale ou de gestion des affaires qui se r\u00e9p\u00e8tent ? Les gens ont-ils plus tendance \u00e0 \u00eatre en retard, en avance ou \u00e0 l’heure ? Les cadeaux entre partenaires commerciaux sont-ils attendus ?<\/p>\n\n Cela peut para\u00eetre fou, mais regardez m\u00eame des films produits par la culture. Il ne fait aucun doute qu’un film exag\u00e8re la culture, mais vous pouvez d\u00e9celer certains indices sociaux verbaux et non verbaux. Vous pouvez vous renseigner sur les mani\u00e8res locales concernant le contact visuel ou les salutations, la culture du travail, etc.<\/p>\n\n Il existe \u00e9galement des blogs d’expatri\u00e9s tr\u00e8s pratiques, si vous pouvez les trouver. Commencez \u00e0 \u00e9tudier !<\/p>\n\n Il ne s’agit l\u00e0 que de quelques conseils sur la planification d’un d\u00e9m\u00e9nagement international. Quelle que soit votre liste (et il y a beaucoup d’autres conseils), commencez t\u00f4t et tenez-vous en au travail de mani\u00e8re coh\u00e9rente avant que vous ou votre assign\u00e9 ne preniez l’avion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La relocalisation d’entreprise est un processus difficile. L’expatri\u00e9 et les RH doivent commencer \u00e0 planifier le transfert international le plus t\u00f4t possible. 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T\u00e2che de l’employ\u00e9 : Faire des copies de documents importants<\/strong><\/h2>\n\n
T\u00e2che de l’entreprise : Parrainage d’un foyer et d’un h\u00f4te <\/strong><\/h2>\n\n
T\u00e2che de l’employ\u00e9 : \u00c9tudier votre nouveau pays et votre nouvelle ville<\/strong><\/h2>\n\n