{"id":1901,"date":"2024-01-18T02:54:23","date_gmt":"2024-01-18T07:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/comment-proceder-au-rapatriement-dun-employe\/"},"modified":"2024-06-10T22:40:59","modified_gmt":"2024-06-11T02:40:59","slug":"comment-proceder-au-rapatriement-dun-employe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/comment-proceder-au-rapatriement-dun-employe\/","title":{"rendered":"Comment proc\u00e9der au rapatriement d&rsquo;un employ\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment proc\u00e9der au rapatriement d&rsquo;un employ\u00e9<\/h4>\n\n<p>Lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 est affect\u00e9 dans un autre pays, il est parti pour une longue p\u00e9riode. Mais que se passe-t-il lorsqu&rsquo;ils sont pr\u00eats \u00e0 revenir ? Vous devrez les rapatrier et votre travail risque d&rsquo;\u00eatre plus difficile si la mission n&rsquo;est pas encore termin\u00e9e. Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, nous avons pris le temps d&rsquo;expliquer ce que vous devez prendre en compte lors du rapatriement d&rsquo;un employ\u00e9.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que le rapatriement ?<\/h2>\n\n<p>Le rapatriement a lieu lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 expatri\u00e9 retourne dans son pays d&rsquo;origine. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employ\u00e9 peut avoir besoin d&rsquo;\u00eatre rapatri\u00e9 ou souhaiter l&rsquo;\u00eatre :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fin naturelle de la mission<\/li>\n\n\n\n<li>Fin pr\u00e9matur\u00e9e de la mission en raison de l&rsquo;ach\u00e8vement d&rsquo;un projet ou du fait que l&#8217;employ\u00e9 passe \u00e0 un autre r\u00f4le important.<\/li>\n\n\n\n<li>Fin pr\u00e9matur\u00e9e de la mission, en raison de l&rsquo;\u00e9chec de la mission pour des raisons telles que<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Choc culturel ;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9fis familiaux et relationnels ;<\/li>\n\n\n\n<li>Probl\u00e8mes de sant\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Soutien insuffisant de la part de l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>Burnout ;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le rapatriement est un processus complexe car de nombreuses parties sont impliqu\u00e9es. L&rsquo;id\u00e9al serait qu&rsquo;un guichet unique puisse vous aider dans vos d\u00e9marches de rapatriement, mais ce n&rsquo;est h\u00e9las pas le cas. La meilleure solution est de travailler avec une entreprise qui a de l&rsquo;exp\u00e9rience dans ce type de situation.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment rapatrier un salari\u00e9 ?<\/h2>\n\n<p>Les entreprises peuvent rapatrier un salari\u00e9 en utilisant diff\u00e9rentes m\u00e9thodes. Ils peuvent utiliser un paquet standard pour faire revenir l&#8217;employ\u00e9, garantir certains avantages pour assurer le soutien, tels que l&rsquo;assistance au d\u00e9part et les services de destination au retour. De nombreuses entreprises fournissent une assistance au d\u00e9part, un d\u00e9m\u00e9nagement des biens m\u00e9nagers, des indemnit\u00e9s diverses inf\u00e9rieures \u00e0 celles dont b\u00e9n\u00e9ficiait l&rsquo;assign\u00e9 \u00e0 l&rsquo;aller, ainsi que les vols de retour. Un h\u00e9bergement temporaire peut \u00eatre n\u00e9cessaire dans le pays d&rsquo;origine si le domicile de l&rsquo;assign\u00e9 n&rsquo;est pas pr\u00eat pour son retour.  <\/p>\n\n<p>Les meilleurs services de rapatriement commencent d\u00e8s le d\u00e9but de la mission. Travaillez avec les partenaires commerciaux des RH et la direction g\u00e9n\u00e9rale pour assurer les meilleures connexions dans l&rsquo;entreprise du pays d&rsquo;origine.<\/p>\n\n<p>Il est important que les entreprises consacrent le temps et les efforts n\u00e9cessaires au rapatriement de leurs employ\u00e9s afin de les r\u00e9int\u00e9grer. Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9parez-vous \u00e0 un choc culturel inverse : si votre employ\u00e9 a v\u00e9cu dans un autre pays pendant un certain temps, il peut \u00eatre difficile de se r\u00e9adapter \u00e0 son pays d&rsquo;origine. Une option consiste \u00e0 fournir quelques <a href=\"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/services-a-destination\/\">services \u00e0 destination<\/a>, tels qu&rsquo;une aide \u00e0 l&rsquo;installation ou une formation interculturelle.<\/li>\n\n\n\n<li>Restez en contact avec vos sup\u00e9rieurs : le salari\u00e9 rapatri\u00e9 travaillera avec d&rsquo;autres personnes et d&rsquo;autres responsables, il est donc important de savoir comment se d\u00e9roule son travail ou s&rsquo;il y a des signes de difficult\u00e9s ou de m\u00e9contentement. Certains employ\u00e9s reviennent avec de grandes exp\u00e9riences et des responsabilit\u00e9s accrues, de sorte que l&rsquo;insatisfaction professionnelle peut survenir si l&rsquo;on estime que l&#8217;emploi n&rsquo;est pas assez stimulant ou qu&rsquo;il n&rsquo;a pas assez de responsabilit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Soyez transparent sur la r\u00e9mun\u00e9ration : quel que soit le type de r\u00e9mun\u00e9ration que vous avez choisi pendant la mission, il est \u00e9vident qu&rsquo;il changera une fois que l&#8217;employ\u00e9 sera rentr\u00e9 chez lui. Discutez avec eux de toutes les possibilit\u00e9s et, s&rsquo;ils per\u00e7oivent une baisse de salaire, expliquez-leur la situation le plus rapidement possible.<\/li>\n\n\n\n<li>Demandez un retour d&rsquo;information : cela peut sembler \u00e9vident, mais pour le bien de toutes les missions, le retour d&rsquo;information (nous incluons \u00e9galement de bonnes boucles de retour d&rsquo;information pendant la mission) peut am\u00e9liorer vos processus et, en particulier si une mission a \u00e9chou\u00e9, vous aimeriez savoir ce qui n&rsquo;a pas fonctionn\u00e9 afin d&rsquo;am\u00e9liorer les processus, de la s\u00e9lection des candidats \u00e0 la gestion de la mission. Prenez le temps de discuter avec votre employ\u00e9 une fois qu&rsquo;il est rentr\u00e9 chez lui et qu&rsquo;il s&rsquo;est install\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Couple.jpg\" alt=\"Un beau couple souriant et se tenant la main par une journ&#xE9;e ensoleill&#xE9;e.\" class=\"wp-image-1436\" style=\"aspect-ratio:1.7777777777777777;object-fit:cover;width:1000px\" srcset=\"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Couple.jpg 600w, https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Couple-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Couple-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que faire pour \u00e9viter la perte de rapatriement ?<\/h2>\n\n<p>Pour anticiper et pr\u00e9venir les pertes li\u00e9es au rapatriement, il est important de comprendre les causes d&rsquo;un tel r\u00e9sultat. Les causes les plus courantes sont un sentiment de d\u00e9ception apr\u00e8s les responsabilit\u00e9s d&rsquo;une mission, un choc culturel inverse et un sentiment de d\u00e9connexion avec le bureau d&rsquo;origine.<\/p>\n\n<p>Le meilleur moyen d&rsquo;\u00e9viter les pertes li\u00e9es au rapatriement est d&rsquo;offrir un soutien ad\u00e9quat \u00e0 votre employ\u00e9 avant et pendant son affectation. Le d\u00e9part peut \u00eatre difficile, mais un soutien appropri\u00e9 \u00e0 la destination, des services \u00e0 la destination et un suivi continu des RH peuvent rendre l&rsquo;exp\u00e9rience la meilleure possible.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 est affect\u00e9 dans un autre pays, il est parti pour une longue p\u00e9riode. 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