Que vous fassiez travailler des employ\u00e9s \u00e9trangers ou que vous g\u00e9riez des filiales dans le monde entier, vous devez avoir quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 l’esprit lorsque vous \u00e9voquez la d\u00e9localisation permanente \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. <\/p>\n\n
Si votre secteur des ressources humaines est habitu\u00e9 \u00e0 la relocalisation au niveau national, il vous sera peut-\u00eatre difficile de vous y retrouver dans la documentation relative \u00e0 l’immigration, et vous souhaiterez peut-\u00eatre faire appel \u00e0 un consultant pour g\u00e9rer le processus.<\/p>\n\n
Renseignez-vous sur les conditions d’obtention d’un visa et d’un permis de travail dans le nouveau pays. N’oubliez pas que toutes les r\u00e9installations permanentes commencent par un permis de travail temporaire. Si la famille de l’employ\u00e9 l’accompagne pendant le voyage, le consultant peut l’aider \u00e0 obtenir des visas et \u00e0 remplir les formalit\u00e9s d’immigration. <\/p>\n\n
La fiscalit\u00e9 est un sujet complexe. Sortir d’une juridiction de mani\u00e8re incorrecte peut avoir des r\u00e9percussions fiscales. Un entretien relatif \u00e0 l’exit tax est n\u00e9cessaire si un employ\u00e9 ou une personne recrut\u00e9e poss\u00e8de des actifs ou des investissements. Le particulier doit \u00e9galement \u00eatre conscient du r\u00e9gime fiscal auquel il est soumis et de ses actifs ou investissements potentiels.<\/p>\n\n
Pour les r\u00e9mun\u00e9rations internationales, l’approche bilancielle consiste \u00e0 baser le salaire d’un expatri\u00e9 sur le taux en vigueur dans son pays d’origine pour un poste similaire. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les entreprises accordent des indemnit\u00e9s ou des remboursements suppl\u00e9mentaires en fonction des besoins, afin que les employ\u00e9s puissent conserver leur niveau de vie actuel une fois qu’ils ont migr\u00e9. <\/p>\n\n
De nombreuses entreprises permettent \u00e0 leurs employ\u00e9s de choisir leurs propres d\u00e9m\u00e9nageurs, mais cela peut \u00eatre une erreur. Un mauvais jugement financier peut nuire \u00e0 la fois \u00e0 l’entreprise et \u00e0 l’employ\u00e9. Une seule erreur peut vous co\u00fbter beaucoup de temps et d’argent et causer de nombreux soucis \u00e0 vos employ\u00e9s et \u00e0 vos RH. Une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation sait tout ce qu ‘il y a \u00e0 savoir sur le processus de relocalisation. <\/p>\n\n
Un CMR g\u00e8re les d\u00e9m\u00e9nagements tous les jours. Ils pensent aux choses auxquelles l’employ\u00e9 n’a pas pens\u00e9 et posent les questions auxquelles il n’a pas r\u00e9fl\u00e9chi. Non seulement un CMR r\u00e9alise des \u00e9conomies de volume avec les d\u00e9m\u00e9nageurs, mais il entretient \u00e9galement des liens \u00e9troits avec eux et peut aider votre personnel en cas de probl\u00e8me.<\/p>\n\n
D\u00e9m\u00e9nager dans un nouveau pays peut \u00eatre \u00e9prouvant pour les nerfs. Il y a une nouvelle ville \u00e0 conna\u00eetre, un logement \u00e0 trouver et toutes les d\u00e9marches administratives \u00e0 effectuer. Au Canada, l’obtention d’un num\u00e9ro d’assurance sociale, d’une assurance maladie et d’un permis de conduire fait partie de la proc\u00e9dure d’enregistrement locale.<\/p>\n\n