{"id":1896,"date":"2024-01-23T18:15:31","date_gmt":"2024-01-23T23:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/sept-mythes-sur-la-relocalisation-internationale-au-canada\/"},"modified":"2024-06-10T22:41:08","modified_gmt":"2024-06-11T02:41:08","slug":"sept-mythes-sur-la-relocalisation-internationale-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/sept-mythes-sur-la-relocalisation-internationale-au-canada\/","title":{"rendered":"Sept mythes sur la relocalisation internationale au Canada"},"content":{"rendered":"\n

1. Un permis de travail et un visa sont identiques.<\/strong><\/h2>\n\n

Faux. Au Canada, un permis de travail est un document de statut qui permet de r\u00e9sider l\u00e9galement et d’exercer un emploi dans les conditions impos\u00e9es \u00e0 l’entr\u00e9e. Un visa est un document de voyage qui ne peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9 qu’aux citoyens des pays soumis \u00e0 l’obligation de visa ; un visa n’est rien d’autre qu’un document de voyage qui permet de voyager, mais ne garantit pas l’entr\u00e9e sur le territoire. Il s’agit d’un ph\u00e9nom\u00e8ne relativement unique au Canada. Dans de nombreux pays, le visa est synonyme de permis de travail.<\/p>\n\n

2. Un ressortissant \u00e9tranger titulaire d’un permis de travail valide d\u00e9livr\u00e9 par l’ASFC au point d’entr\u00e9e (il ne s’agit pas d’un visa, d\u00e9livr\u00e9 par une ambassade, un consulat ou un haut-commissariat) n’est pas autoris\u00e9 \u00e0 travailler tant qu’il n’a pas re\u00e7u son NAS.<\/strong><\/h2>\n\n

Faux. Le titulaire du permis de travail peut commencer \u00e0 travailler au Canada imm\u00e9diatement apr\u00e8s la d\u00e9livrance du permis de travail. Toutefois, l’employeur ne peut pas les payer (il ne peut pas les ajouter \u00e0 la liste de paie canadienne) tant qu’ils n’ont pas re\u00e7u leur NAS. <\/p>\n\n

3. Tous les titulaires d’un permis de travail doivent recevoir le salaire et les avantages de leur employeur canadien. <\/strong><\/h2>\n\n

Cela d\u00e9pend de la cat\u00e9gorie du permis de travail. Contrairement aux travailleurs titulaires d’un permis de travail bas\u00e9 sur l’EIMT et \u00e0 d’autres travailleurs tels que les professionnels et les technologues de l’ALE, les personnes transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l’int\u00e9rieur d’une entreprise peuvent \u00eatre pay\u00e9es par la source canadienne ou rester sur la liste de paie de leur pays d’origine, ou une combinaison des deux. Il en va de m\u00eame pour leurs prestations. <\/p>\n\n

4. Les employeurs sont l\u00e9galement autoris\u00e9s \u00e0 d\u00e9poser une demande d’EIMT pour leurs employ\u00e9s candidats. <\/strong><\/h2>\n\n

C’est vrai. Mais.. : Une fois la demande approuv\u00e9e (lorsque l’EIMT a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e), les employeurs sont l\u00e9galement autoris\u00e9s \u00e0 d\u00e9poser une demande de permis ou de visa aupr\u00e8s d’IRCC (ambassades, consulats, hauts-commissariats \u00e0 l’\u00e9tranger et Centre de traitement des demandes au Canada) ou de l’ASFC (\u00e0 la fronti\u00e8re) – Faux. <\/p>\n\n

5. Les visiteurs d’affaires peuvent faire du conseil, car il ne s’agit pas d’un \u00ab\u00a0travail pratique\u00a0\u00bb. <\/strong><\/h2>\n\n

Faux. Les visiteurs d’affaires ne peuvent assister \u00e0 des r\u00e9unions que pour discuter de projets, n\u00e9gocier des contrats et recueillir des informations \u00e0 analyser en dehors du Canada. Les visiteurs professionnels d’une m\u00eame entreprise peuvent former leurs coll\u00e8gues (et non leurs clients) au Canada ou recevoir une formation de leurs coll\u00e8gues (et non de leurs clients) au Canada. Consulter des coll\u00e8gues, des clients ou des consommateurs sur la mani\u00e8re dont certaines t\u00e2ches doivent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e9quivaut g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 une consultation professionnelle et n\u00e9cessite un permis de travail. Meilleure approche : consultez votre repr\u00e9sentant agr\u00e9\u00e9 en mati\u00e8re d’immigration pour d\u00e9terminer si le permis de travail peut \u00eatre exig\u00e9. <\/p>\n\n

6. Les visiteurs professionnels peuvent installer, configurer, r\u00e9gler, entretenir l’\u00e9quipement ou effectuer des r\u00e9parations sous garantie sans autorisation de travail. <\/strong><\/h2>\n\n

Faux. Meilleure approche : consultez votre repr\u00e9sentant agr\u00e9\u00e9 en mati\u00e8re d’immigration pour d\u00e9terminer si l’autorisation de travail (autorisation de travailler sans permis de travail) ou le permis de travail peut \u00eatre n\u00e9cessaire. <\/p>\n\n

7. Le permis de travail n’est pas n\u00e9cessaire si l’employ\u00e9 travaille dans un pays pendant moins de 30 jours.<\/strong><\/h2>\n\n

Faux. Votre employ\u00e9 va-t-il effectuer un travail productif ? C’est ce qui compte. Si l’employ\u00e9 doit effectuer un travail productif pour un employeur dans un pays o\u00f9 il n’a pas le droit de travailler, la plupart des pays exigeront qu’il obtienne un permis de travail, quelle que soit la dur\u00e9e du s\u00e9jour. Les gens confondent les courtes dur\u00e9es avec ce principe. Les voyages d’affaires sont g\u00e9n\u00e9ralement autoris\u00e9s, mais les employ\u00e9s ne font g\u00e9n\u00e9ralement qu’assister \u00e0 des r\u00e9unions lors de ces voyages. Si certains voyages d’affaires sont autoris\u00e9s, les travailleurs ne peuvent techniquement pas travailler (\u00e9changer un travail physique ou mental contre de l’argent) sans permis de travail.<\/p>\n\n

Connaissiez-vous ces mythes ? All Point a des ann\u00e9es d’exp\u00e9rience sur le march\u00e9 de la relocalisation d’entreprises. Si vous avez besoin d’aide pour faire venir des employ\u00e9s au Canada, nous sommes l\u00e0 pour vous aider<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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