mission<\/a> est un type de d\u00e9placement au sein d’une entreprise internationale ou d’une coentreprise qui exige que l’employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage, plus pr\u00e9cis\u00e9ment dans un autre pays, et y travaille pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\nNous consid\u00e9rons que les missions \u00e0 court terme sont celles qui ont lieu dans un d\u00e9lai de moins d’un an, et que les missions \u00e0 long terme sont celles dont la dur\u00e9e est sup\u00e9rieure \u00e0 ce d\u00e9lai. Les missions \u00e0 court terme sont g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9es \u00e0 des projets sp\u00e9cifiques \u00e0 court terme, tandis que les missions \u00e0 long terme sont plus largement strat\u00e9giques. Les missions de longue dur\u00e9e exigent beaucoup de travail de la part des entreprises et de leurs partenaires de relocalisation en raison de la r\u00e9mun\u00e9ration et des taxes.<\/p>\n\n
Affectation des navetteurs internationaux<\/h2>\n\n
Alternative \u00e0 l’expatriation traditionnelle, l’expatriation pendulaire se produit lorsqu’un employ\u00e9 vit quelques jours par semaine dans le pays o\u00f9 il travaille et retourne fr\u00e9quemment dans son pays d’origine.<\/p>\n\n
Les navetteurs internationaux ne sont pas d\u00e9finis par un type ou une dur\u00e9e d’affectation sp\u00e9cifique. Certaines sont en fait des d\u00e9localisations classiques, l’employ\u00e9 retournant r\u00e9guli\u00e8rement chez lui, \u00e9ventuellement les week-ends ou une semaine compl\u00e8te par mois. D’autres sont des missions moins organis\u00e9es de type \u00ab\u00a0frequent flier\u00a0\u00bb, dans lesquelles l’employ\u00e9 voyage entre les pays sans avoir d’horaire fixe (RH – important ! Vous devez toujours avoir un moyen de suivre le temps pass\u00e9 dans le pays de destination). Parfois, la r\u00e9ticence du candidat \u00e0 quitter sa famille pour des missions de courte dur\u00e9e conduit l’entreprise \u00e0 choisir une affectation pour les d\u00e9placements domicile-travail. Ce n’est pas toujours la meilleure solution pour le projet (faut-il envisager quelqu’un d’autre ?).<\/p>\n\n
Voyages d’affaires prolong\u00e9s<\/h2>\n\n
Les voyages d’affaires prolong\u00e9s (EBT) sont un terme g\u00e9n\u00e9rique d\u00e9signant les voyageurs d’affaires fr\u00e9quents – qui se rendent r\u00e9guli\u00e8rement dans diff\u00e9rents pays pour des raisons professionnelles – et les voyageurs d’affaires prolong\u00e9s – qui se rendent dans un autre pays pour des raisons professionnelles pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e.<\/p>\n\n
\u00c0 l’heure o\u00f9 les entreprises tentent de r\u00e9duire leur d\u00e9pendance \u00e0 l’\u00e9gard des types d’affectation traditionnels, l’EBT est un moyen de r\u00e9pondre \u00e0 la demande dans d’autres r\u00e9gions du monde, voire au sein d’un m\u00eame pays. Cependant, il est important de pr\u00eater attention \u00e0 la dur\u00e9e du s\u00e9jour. Les voyages d’affaires prolong\u00e9s ne sont pas sans inconv\u00e9nients. Il peut \u00eatre plus difficile de suivre le temps pass\u00e9 \u00e0 destination, car les r\u00e8gles relatives aux voyages d’affaires prolong\u00e9s sont plus souples. Il peut y avoir des probl\u00e8mes de couverture des soins de sant\u00e9. Et lorsque les voyages d’affaires prolong\u00e9s d\u00e9passent 183 jours, l’accord peut entra\u00eener des obligations fiscales dans les pays d’accueil. Mais d’autres r\u00e8gles du pays de destination peuvent entra\u00eener l’application de la taxe sans que le seuil de 183 jours ne soit franchi. Enfin, les voyages d’affaires prolong\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9puisants pour l’employ\u00e9 et causer du stress \u00e0 la maison.<\/p>\n\n
Votre entreprise envisage-t-elle de transf\u00e9rer du personnel \u00e0 l’\u00e9tranger ? Les consid\u00e9rations strat\u00e9giques jouent un r\u00f4le dans la d\u00e9cision de cr\u00e9er une affectation \u00e0 long ou \u00e0 court terme, ainsi que dans le co\u00fbt global et les ramifications fiscales. L’h\u00e9sitation du salari\u00e9 peut le conduire \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer une affectation en navette \u00e0 une affectation \u00e0 court terme, mais l’affectation en navette peut entra\u00eener de nombreux co\u00fbts cach\u00e9s. Travaillez avec une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation pour d\u00e9terminer quel type d’expatriation convient le mieux \u00e0 votre situation particuli\u00e8re.<\/p>\n\n
Un dernier mot sur les missions de courte dur\u00e9e et les voyages d’affaires prolong\u00e9s : il est tr\u00e8s important de mettre en place des syst\u00e8mes de contr\u00f4le des d\u00e9placements des employ\u00e9s. L’entreprise et le salari\u00e9 peuvent \u00eatre redevables de retenues \u00e0 la source ou de p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res. L’un des probl\u00e8mes des entreprises peu mobiles au niveau mondial est que les affectations de courte dur\u00e9e et les d\u00e9placements pendulaires sont souvent d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 court terme au niveau des diff\u00e9rents d\u00e9partements sp\u00e9cialis\u00e9s, sans passer par les ressources humaines. Il s’agit d’un risque pour l’entreprise, y compris un risque de r\u00e9putation aupr\u00e8s des autorit\u00e9s gouvernementales. Les RH doivent \u00eatre au centre de la relocalisation, qu’il s’agisse d’une relocalisation \u00e0 long terme, d’une relocalisation permanente ou d’une relocalisation \u00e0 plus court terme.<\/p>\n\n
Laissez All Points vous aider \u00e0 prendre cette d\u00e9cision. Contactez-nous<\/a> pour en savoir plus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les entreprises et le personnel ont beaucoup \u00e0 gagner de la relocalisation d’entreprise. Les entreprises ont de nombreuses options lorsqu’elles choisissent leur strat\u00e9gie de mobilit\u00e9 mondiale, et le fait de conna\u00eetre les diff\u00e9rents types d’expatriation peut les aider \u00e0 d\u00e9cider de leur strat\u00e9gie.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1844,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}