Il est essentiel de pr\u00e9parer les personnes affect\u00e9es \u00e0 un voyage, qu’il s’agisse d’une affectation de courte dur\u00e9e ou d’un d\u00e9m\u00e9nagement permanent. Pour vous aider, All Points a s\u00e9lectionn\u00e9 quelques conseils sur ce qu’il faut faire avant d’envoyer quelqu’un en mission \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n\n
Tout le monde sait que l’envoi d’un employ\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger co\u00fbte cher. Vous voulez vous assurer que votre candidat poss\u00e8de les connaissances et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour effectuer le travail. Toutefois, il est \u00e9galement essentiel de d\u00e9terminer si le candidat a la personnalit\u00e9 n\u00e9cessaire pour s’adapter \u00e0 un travail dans un pays \u00e9tranger ou si vous devez tenir compte de son conjoint ou de sa famille avant de commencer la mission.<\/p>\n\n
Cela peut sembler \u00e9vident, mais lorsque vous examinez la candidature d’une personne pour une mission, vous devez vous demander si votre employ\u00e9 s’est rendu dans d’autres pays. Vivre \u00e0 l’\u00e9tranger est tr\u00e8s diff\u00e9rent du tourisme, mais savoir que quelqu’un a l’habitude de voyager et conna\u00eet d’autres langues est essentiel pour la r\u00e9ussite d’une mission. Vous pouvez \u00e9galement proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations interculturelles pour v\u00e9rifier si le candidat est capable de s’adapter \u00e0 la nouvelle culture.<\/p>\n\n
Si vous avez quelqu’un en t\u00eate pour voyager \u00e0 l’\u00e9tranger, cette personne poss\u00e8de probablement les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour ce poste. Cependant, s’il y a un moment o\u00f9 les comp\u00e9tences non techniques brillent, c’est bien celui-l\u00e0. Les assign\u00e9s doivent faire preuve d’empathie, de souplesse et d’une grande ma\u00eetrise de leurs \u00e9motions. Ces qualit\u00e9s sont si importantes que vous devrez peut-\u00eatre envisager de faire appel \u00e0 une personne qui a encore des comp\u00e9tences difficiles \u00e0 acqu\u00e9rir, \u00e0 condition qu’elle soit dans le bon \u00e9tat d’esprit pour ce travail. <\/p>\n\n
L’un des derniers facteurs \u00e0 prendre en compte lors de la s\u00e9lection d’une personne est sa famille. M\u00eame les employ\u00e9s les mieux adapt\u00e9s doivent penser aux besoins de leurs proches. Il est indispensable de savoir si une famille est grande ou petite, de conna\u00eetre l’\u00e2ge des enfants et la flexibilit\u00e9 de l’emploi des conjoints. Si des parents ont besoin de soins ou si des enfants ont des besoins particuliers, la famille risque de ne pas bien s’adapter \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n\n
Le d\u00e9m\u00e9nagement est co\u00fbteux dans tous les cas, mais le choix du bon cessionnaire et la mise en place d’un plan de d\u00e9m\u00e9nagement peuvent all\u00e9ger le fardeau. Il existe d’excellents calculateurs de co\u00fbts d’affectation dont All Points peut vous parler. Parfois, ces calculs de co\u00fbts peuvent mettre fin \u00e0 la notion de mission avant m\u00eame qu’elle ne commence.<\/p>\n\n
Pour que la relocalisation profite \u00e0 la fois \u00e0 l’employ\u00e9 et \u00e0 l’entreprise, il est important d’aider les personnes \u00e0 rester productives apr\u00e8s le d\u00e9m\u00e9nagement. Une soci\u00e9t\u00e9 de relocalisation peut vous aider \u00e0 cet \u00e9gard, en vous proposant des fournisseurs moins chers, une assistance aux cessionnaires et une aide fiscale.<\/p>\n\n