La combinaison de la pand\u00e9mie de Covid-19 et des progr\u00e8s technologiques a chang\u00e9 presque tout ce que nous pensions savoir sur les environnements de travail. Les employ\u00e9s peuvent travailler \u00e0 distance \u00e0 tout moment et depuis n’importe quel endroit, \u00e0 condition d’avoir les autorisations n\u00e9cessaires pour acc\u00e9der aux centres de donn\u00e9es de l’entreprise. Ils peuvent obtenir des informations actualis\u00e9es, rester en contact avec leurs coll\u00e8gues et leurs clients, collaborer et accomplir des t\u00e2ches rapidement. Mais la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler dans les m\u00eames fuseaux horaires et d’avoir les m\u00eames langues et la m\u00eame culture que vos clients est \u00e9galement importante. Parfois, la combinaison de ces facteurs offre l’occasion id\u00e9ale d’envoyer vos talents locaux dans de nouveaux pays pour aider ceux qui travaillent \u00e0 distance \u00e0 comprendre votre entreprise et ses objectifs.<\/p>\n\n
Compte tenu de cette tendance, il est peut-\u00eatre temps d’envisager de se mondialiser. Savez-vous pourquoi la mobilit\u00e9 est importante pour les entreprises ? Et comment y parvenir ?<\/p>\n\n
La construction d’un autre site peut \u00eatre co\u00fbteuse, mais c’est toujours l’une des premi\u00e8res choses que font les entreprises lorsqu’elles d\u00e9cident de s’\u00e9tendre \u00e0 l’international. Cependant, la mobilit\u00e9 des entreprises permet aujourd’hui de d\u00e9marrer des op\u00e9rations dans un pays enti\u00e8rement en ligne avec la possibilit\u00e9 d’un espace de bureau \u00ab\u00a0pay-as-you-play\u00a0\u00bb pour les moments les plus collaboratifs.<\/p>\n\n
Vous pouvez commencer \u00e0 recruter des candidats internationaux dans votre bureau actuel et avoir acc\u00e8s \u00e0 un large vivier de candidats, car le lieu de travail n’est plus un facteur limitant. En accordant un acc\u00e8s \u00e0 distance aux ressources informatiques centralis\u00e9es, les entreprises peuvent r\u00e9pondre rapidement \u00e0 des besoins en constante \u00e9volution, accro\u00eetre leur efficacit\u00e9 et assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de leur personnel.<\/p>\n\n
1. Rassemblez les meilleurs talents<\/strong><\/p>\n\n Lorsque vous commencez \u00e0 recruter \u00e0 distance, vous devez d\u00e9cider si vous limitez votre recherche aux candidats locaux ou si vous \u00e9largissez votre vivier de talents pour y inclure des candidats du monde entier.<\/p>\n\n Si vous avez des travailleurs du monde entier d\u00e8s le d\u00e9but, il peut \u00eatre plus facile de les relocaliser, \u00e0 condition d’avoir une bonne politique de relocalisation. En \u00e9largissant votre \u00e9ventail d’embauches, vous pouvez apporter des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes et plus de cr\u00e9ativit\u00e9 au bureau.<\/p>\n\n 2. S’\u00e9tendre \u00e0 de nouveaux territoires<\/strong><\/p>\n\n Qu’il s’agisse d’embaucher des travailleurs \u00e0 distance ou d’affecter quelqu’un pour travailler sur place, l’extension de la mobilit\u00e9 dans les entreprises est le moyen id\u00e9al d’atteindre de nouveaux territoires. Avez-vous envisag\u00e9 que la personne id\u00e9ale puisse se trouver en Asie ou en Am\u00e9rique du Sud ? <\/p>\n\n C’est un fait qu’un produit populaire dans votre propre pays peut ne pas l’\u00eatre autant sur les march\u00e9s cibles \u00e9trangers – c’est pourquoi la recherche et le d\u00e9veloppement sont des conditions n\u00e9cessaires \u00e0 l’expansion internationale. Mais si vous avez fait votre analyse, il est peut-\u00eatre temps de commencer \u00e0 prendre des risques ailleurs.<\/p>\n\n 3. \u00c9largir les comp\u00e9tences dans le cadre du travail \u00e0 domicile<\/strong><\/p>\n\n Les \u00e9changes culturels sont \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fiques pour les employ\u00e9s. Non seulement pour favoriser leur croissance, mais aussi pour apporter de la diversit\u00e9 et de l’inclusivit\u00e9 au bureau.<\/p>\n\n