{"id":1885,"date":"2024-01-17T23:18:05","date_gmt":"2024-01-18T04:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/faq\/"},"modified":"2025-11-18T11:29:00","modified_gmt":"2025-11-18T16:29:00","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.allpointsrelocation.com\/fr\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

FAQ sur la relocalisation pour les employeurs et les employ\u00e9s<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Trouvez les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions les plus courantes dans notre section Foire aux questions, o\u00f9 nous pr\u00e9sentons les ressources les plus pertinentes sur la relocalisation et tous les services offerts par All Points.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContactez nous<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPourquoi les entreprises ach\u00e8tent-elles des services de destination pour leurs employ\u00e9s ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

S’installer dans un nouveau pays peut \u00eatre d\u00e9courageant. Il y a une nouvelle ville \u00e0 d\u00e9couvrir (o\u00f9 est-ce que je veux vivre ?), un logement \u00e0 trouver (quels sont mes droits en tant que locataire ?), mais il y a aussi toutes les t\u00e2ches administratives \u00e0 accomplir. Les inscriptions locales au Canada comprennent l’obtention du num\u00e9ro d’assurance sociale, de l’assurance maladie et du permis de conduire ? Dans d’autres parties du monde, il est souvent n\u00e9cessaire de s’enregistrer localement aupr\u00e8s de la police ou du pays\/de la ville. Et nous n’avons m\u00eame pas parl\u00e9 de la mani\u00e8re dont une personne est cens\u00e9e obtenir une assurance locataire ou une assurance automobile. Comment louer une voiture sans cr\u00e9dit ? Il est possible de comprendre toutes ces choses (plus difficile lorsque la langue locale n’est pas votre langue maternelle), mais combien de temps cela prend-il, quelle anxi\u00e9t\u00e9 cela engendre-t-il et combien d’erreurs (peut-\u00eatre tr\u00e8s n\u00e9gatives) sont commises ? Destination Services s’occupe de toutes ces questions en seulement 2 \u00e0 4 jours. De plus, ce service est \u00e9galement avantageux pour l’employeur. Cela permet aux RH de se d\u00e9charger de beaucoup de questions et de temps et de s’assurer que l’employ\u00e9 est rapidement productif et pr\u00eat \u00e0 travailler, plut\u00f4t que d’\u00eatre distrait par sa troisi\u00e8me visite au centre de d\u00e9livrance des permis de conduire. Apr\u00e8s les services d’immigration et de fiscalit\u00e9, les services de destination sont g\u00e9n\u00e9ralement le prochain service achet\u00e9 par un employeur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tQuels sont les services inclus dans une offre de services de relocalisation d'entreprise ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Une offre de services de relocalisation d’entreprise peut aller d’une allocation plafonn\u00e9e \u00e0 des avantages plus sp\u00e9cifiques. Il s’agit notamment du d\u00e9m\u00e9nagement des biens m\u00e9nagers, des frais de vente de la maison, des voyages de recherche d’un logement, des voyages finaux, de l’h\u00e9bergement temporaire et d’autres encore. Ce qui convient \u00e0 une entreprise peut ne pas convenir \u00e0 une autre. Lorsque vous d\u00e9placez un employ\u00e9, vous devez vous interroger sur les contraintes de co\u00fbt, mais aussi sur les objectifs de l’entreprise en mati\u00e8re de d\u00e9placement. All Points peut vous aider \u00e0 \u00e9laborer une pratique de relocalisation des employ\u00e9s qui vous convienne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDans quel d\u00e9lai un programme de services de relocalisation d'entreprise peut-il \u00eatre mis en \u0153uvre afin qu'une entreprise puisse utiliser les services d'All Points ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Une offre de services de relocalisation d’entreprise peut aller d’une allocation plafonn\u00e9e \u00e0 des avantages plus sp\u00e9cifiques. Il s’agit notamment du d\u00e9m\u00e9nagement des biens m\u00e9nagers, des frais de vente de la maison, des voyages de recherche d’un logement, des voyages finaux, de l’h\u00e9bergement temporaire et d’autres encore. Ce qui convient \u00e0 une entreprise peut ne pas convenir \u00e0 une autre. Lorsque vous d\u00e9placez un employ\u00e9, vous devez vous interroger sur les contraintes de co\u00fbt, mais aussi sur les objectifs de l’entreprise en mati\u00e8re de d\u00e9placement. All Points peut vous aider \u00e0 \u00e9laborer une pratique de relocalisation des employ\u00e9s qui vous convienne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCombien co\u00fbte le transfert d'un employ\u00e9 ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Les d\u00e9m\u00e9nagements de salari\u00e9s sont co\u00fbteux. Le co\u00fbt moyen d’un d\u00e9m\u00e9nagement au Canada, enti\u00e8rement pris en charge, est d’environ 65 000 dollars, principalement en raison des ventes de maisons et des d\u00e9m\u00e9nagements d’articles m\u00e9nagers (ce sont les deux co\u00fbts les plus \u00e9lev\u00e9s d’un d\u00e9m\u00e9nagement (sans tenir compte de la r\u00e9mun\u00e9ration et des taxes internationales)). Mais cela peut ne pas convenir \u00e0 vos employ\u00e9s. Les indemnit\u00e9s de d\u00e9m\u00e9nagement vont de 10 000 \u00e0 40 000 dollars, en fonction du niveau de l’employ\u00e9 et de la distance.<\/p>

Les entreprises doivent d\u00e9cider du niveau de soutien qu’elles souhaitent apporter \u00e0 leurs employ\u00e9s et du montant qu’elles doivent investir dans leur r\u00e9installation. All Points peut vous donner les conseils n\u00e9cessaires pour que votre pratique de la relocalisation r\u00e9ponde \u00e0 vos objectifs budg\u00e9taires et strat\u00e9giques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tMon entreprise doit-elle adapter ses politiques de relocalisation ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, nous r\u00e9pondons par l’affirmative. L’\u00e9chelonnement des d\u00e9localisations permet aux RH de mieux g\u00e9rer les dossiers. Mais les services de relocalisation des employ\u00e9s peuvent \u00eatre co\u00fbteux, et les cadres et les cotisants individuels ne devraient pas b\u00e9n\u00e9ficier du m\u00eame forfait de relocalisation. Ils se trouvent \u00e0 des stades diff\u00e9rents de leur carri\u00e8re, et les politiques doivent donc en tenir compte. M\u00eame si un client a une faible mobilit\u00e9, nous recommandons des services de relocalisation d’entreprise \u00e0 plusieurs niveaux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDois-je laisser mes employ\u00e9s trouver leur propre d\u00e9m\u00e9nageur ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vous pouvez tout \u00e0 fait le faire, mais le fait de disposer d’un groupe de d\u00e9m\u00e9nageurs nationaux, transfrontaliers et internationaux v\u00e9rifi\u00e9s vous donne l’assurance et la s\u00e9curit\u00e9 que tout se passera bien. Les services de relocalisation de salari\u00e9s, assur\u00e9s par une soci\u00e9t\u00e9 de gestion de la relocalisation qui supervise le d\u00e9m\u00e9nagement, vous permettent de savoir qu’une soci\u00e9t\u00e9 ayant effectu\u00e9 de nombreuses relocalisations annuelles, qui comprend la relocalisation nationale et internationale, surveille tous les aspects de la relocalisation de vos salari\u00e9s. Un CMR peut apporter des modifications rapidement si n\u00e9cessaire. C’est l’exp\u00e9rience du d\u00e9m\u00e9nagement qui a le plus d’impact sur la perception de la qualit\u00e9 de la relocalisation. Ne vous contentez pas d’une recherche sur Google.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLes indemnit\u00e9s de d\u00e9m\u00e9nagement que je verse \u00e0 mes employ\u00e9s sont-elles imposables ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cela d\u00e9pend de l’endroit d’o\u00f9 ils partent et o\u00f9 ils vont s’installer. Chaque pays a des r\u00e8gles fiscales diff\u00e9rentes. La bonne nouvelle, c’est que si vous relocalisez un employ\u00e9 au Canada ou vers le Canada, de nombreux aspects de la relocalisation sont consid\u00e9r\u00e9s comme non imposables. Pourtant, certains avantages surprenants sont imposables. Dans le cadre de ses services de relocalisation des employ\u00e9s, All Points peut vous aider, vous et vos employ\u00e9s, \u00e0 vous y retrouver dans le code fiscal en mati\u00e8re de relocalisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSi je relocalise un employ\u00e9 \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale, comment savoir si j'ai besoin d'un service de relocalisation ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSi vous proc\u00e9dez \u00e0 une d\u00e9localisation internationale d’entreprise, vous avez d’abord besoin de partenaires en mati\u00e8re d’immigration et de services fiscaux fiables. Le deuxi\u00e8me service le plus important dont vous avez besoin est le service de destination. Vous devez maintenant r\u00e9pondre \u00e0 quelques questions :\n
    \n \t
  • Combien de temps cela prend-il aux RH ?<\/li>\n \t
  • Quelle est la qualit\u00e9 de vos donn\u00e9es sur vos co\u00fbts ? Jusqu’\u00e0 quel point ?<\/li>\n \t
  • Comment d\u00e9pensez-vous votre argent ?<\/li>\n \t
  • Quelqu’un a-t-il d\u00e9j\u00e0 eu une mauvaise exp\u00e9rience de d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/li>\n \t
  • Comment allez-vous g\u00e9rer tous ces fournisseurs ?<\/li>\n \t
  • L’exp\u00e9rience des employ\u00e9s est-elle importante pour votre entreprise lorsqu’il s’agit d’int\u00e9grer quelqu’un dans un nouveau pays ?<\/li>\n<\/ul>\n
    Ce type de questions vous aidera \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la question de savoir si vous avez besoin d’un service de relocalisation d’entreprise. Nous pouvons vous guider.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tComment savoir si j'ai un bon service de relocalisation d'entreprise ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Un bon programme de relocalisation d’entreprise est un \u00e9quilibre entre la satisfaction des employ\u00e9s, la r\u00e9duction des co\u00fbts et l’efficacit\u00e9. All Points peut mesurer certains indicateurs cl\u00e9s de performance pour vous (demandez-nous ce qu’il en est !), tandis que les RH peuvent mesurer le reste. Voici quelques mesures :<\/p>

    • Co\u00fbts du programme et \u00e9conomies<\/li>
    • Satisfaction des employ\u00e9s \u00e0 l’\u00e9gard de l’exp\u00e9rience de relocalisation<\/li>
    • Taux de rotation des salari\u00e9s d\u00e9localis\u00e9s<\/li>
    • Efficacit\u00e9 dans la r\u00e9alisation des objectifs cl\u00e9s de l’entreprise<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
      \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tJ'offre actuellement une allocation \u00e0 nos employ\u00e9s. Qu'est-ce qu'un forfait de relocalisation d'entreprise et mon entreprise doit-elle en proposer un ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Un programme de relocalisation d’entreprise combine les avantages financiers que vous offrez \u00e0 un employ\u00e9 et son soutien. Les prestations financi\u00e8res peuvent comprendre le d\u00e9m\u00e9nagement des biens m\u00e9nagers, l’h\u00e9bergement temporaire et le voyage final.<\/p>

      L’accompagnement est personnalis\u00e9 et a lieu lors de la r\u00e9installation du salari\u00e9. Il peut \u00eatre propos\u00e9 par un CMR qui offre des services de relocalisation des employ\u00e9s, ou par les RH elles-m\u00eames.<\/p>

      Vous pouvez toujours offrir des indemnit\u00e9s de d\u00e9m\u00e9nagement aux employ\u00e9s, mais vous devez ajouter le soutien aux services de d\u00e9m\u00e9nagement mentionn\u00e9 ci-dessus. Si vous le souhaitez, vous pouvez proposer un programme de r\u00e9installation d’entreprise mieux d\u00e9fini ou un m\u00e9lange entre une allocation et une prestation d\u00e9finie. Ce que vous faites d\u00e9pend de l’intensit\u00e9 avec laquelle votre entreprise recherche des talents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
      \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLa d\u00e9localisation des salari\u00e9s varie-t-elle en fonction du secteur d'activit\u00e9 ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Oui, les secteurs d’activit\u00e9 peuvent diff\u00e9rer dans leurs environnements de recrutement et leurs lieux d’implantation. Une entreprise implant\u00e9e dans une petite ville peut avoir besoin d’une politique de relocalisation d’entreprise diff\u00e9rente de celle d’une entreprise implant\u00e9e dans une grande ville. Les entreprises technologiques ont des politiques diff\u00e9rentes de celles du secteur bancaire, par exemple (mais que faites-vous si vous \u00eates une Fintech ?). All Points vous aide \u00e0 comprendre les pratiques des autres dans votre secteur. Nous travaillons dans le respect de vos contraintes financi\u00e8res et de votre environnement de recrutement afin de mettre au point la meilleure pratique pour vous.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
      \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEt si le co\u00fbt de la vie est plus \u00e9lev\u00e9 dans la ville de destination ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Tout d’abord, vous devez savoir si vous d\u00e9placez le salari\u00e9 pour une mission ou de mani\u00e8re permanente. Si le transfert de l’employ\u00e9 est permanent, vous pouvez rechercher des r\u00e9f\u00e9rences salariales locales dans le pays de destination, ce qui devrait suffire. Toutefois, si l’expatri\u00e9 est appel\u00e9 \u00e0 revenir ou \u00e0 changer d’affectation, vous devez r\u00e9aliser une \u00e9tude sur le co\u00fbt de la vie. Vous pouvez ensuite appliquer le co\u00fbt de la vie \u00e0 l’allocation et la supprimer \u00e0 la fin de la mission ou si le salari\u00e9 change de lieu de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
      \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tMon entreprise commence \u00e0 s'int\u00e9resser \u00e0 la relocalisation mondiale. Nous nous occupons de l'immigration. Avons-nous besoin d'autre chose ?\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Apr\u00e8s l’immigration, il y a au moins trois services essentiels dont une entreprise a besoin :<\/p>