À compter du 21 février 2015, les employeurs au Canada qui embauchent des personnes en mutation ou en affection internationale, et qui font des demandes de permis de travail pour des étrangers dispensés du processus d’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) devront eux-mêmes fournir des renseignements supplémentaires au sujet de leur entreprise…

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